監修： 百瀬 将悟（株式会社エンデバース 代表取締役） 更新日： 2026年10月22日 数値の確認日： 2026年10月22日
出典：キャリアカンパニー自社集計（2025年8月〜2026年7月入社の201名）。当社の紹介実績であり、業界全体の数字ではありません。
結論： 以下の表の条件で集計した数字です。条件が違う数字とは、単純に比べられません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 集計対象 | キャリアカンパニー（運営：株式会社エンデバース）の紹介実績で、2025年8月〜2026年7月に入社が決まった201名（判定不能0名） |
| この記事の主な対象 | そのうち、前職がIT以外でインフラ職に入社した未経験者140名 |
| 「前職IT以外」の定義 | 転職直前の主な業務が、IT技術職ではない方（会社の業種ではなく、担当業務で判断。ヘルプデスクはIT技術職として扱う） |
| 「インフラ職」の定義 | 入社先が、運用・監視、ネットワーク、サーバー、クラウド、ヘルプデスク・サポートのいずれか |
| 前職の年収 | 税込・賞与込みの年収（実績） |
| 入社時の年収 | 想定年収（入社後に実際に受け取る金額とは限りません） |
| 指標 | 中央値（全員を年収の順に並べたときの、真ん中の値。平均ではありません） |
数字の定義は、インフラエンジニア転職の実態データでも説明しています。
前職がIT以外の未経験者（140名）
（出典：キャリアカンパニー自社集計。前職＝税込・賞与込み、入社時＝想定年収で、算出基準が異なります。当社の紹介実績であり、業界全体の数字ではありません）
年収320万円を12か月で割ると、約26.7万円です。ただしこれは単純な計算例で、実際の月給ではありません。賞与が年収に含まれる場合は月々の額が下がり、固定残業代が含まれる場合は基本給が下がります（第5章）。手取りは、税金や社会保険料が引かれるため、さらに少なくなります。
当社の集計では、前職より年収が上がった方は、140名のうち96名（68.6%）でした。残りの44名は、年収の上昇が確認されませんでした。
自分の前職年収だと、入社時にどのくらいの水準になりそうかを知りたい方は、面談で、状況に合わせて整理できます。
前職の年収・経験を踏まえて、想定される入社時の年収の幅を、求人の条件の読み方とあわせて一緒に整理できます。
当社の紹介実績で、インフラ職に入社したIT経験者（経験2年程度）38名の年収は、中央値で前職330万円、入社時420万円でした。38名全員が、年収の上昇が確認されました（人数が38名と小さい集計です）。ヘルプデスク・テクニカルサポート出身の入社者は10名で、IT経験者の内数です。
この数字は、未経験者140名の見通しに足したり、当てはめたりしてはいけません。対象が違い、人数も少ないためです。「経験を積んでから転職すると、入社時の年収の水準が変わる」という方向性は読み取れますが、「何年で何万円」という予測にはなりません。ヘルプデスクからの転職は、ヘルプデスクからインフラエンジニアになるにはで整理しています。
結論： 当社の数字と、dodaの平均年収は、対象も定義も違います。金額の大小は、単純には比べられません。
dodaの「平均年収ランキング（2025年）」から、関連する数字を抜き出しました。
| 区分（doda） | 平均年収（全体） | 20代の平均年収 |
|---|---|---|
| （参考）全職種 | 429万円 | 365万円 |
| 技術系（IT／通信） | 469万円 | 398万円 |
| 運用／監視／保守 | 389万円 | 350万円 |
| ヘルプデスク | 362万円 | 327万円 |
| テクニカルサポート | 432万円 | 363万円 |
| ネットワークエンジニア | 455万円 | 396万円 |
| サーバーエンジニア | 469万円 | 411万円 |
（出典：doda「平均年収ランキング（職種別）」、同（年齢別）。調査期間2024年9月〜2025年8月、ページの更新日表記2025/12/01。対象：期間中にdodaサービスに登録した20〜65歳の男女の正社員、有効回答約60万件。平均年収は手取りではなく支給額。確認日2026年10月22日）
| 比べるポイント | 当社の数字 | dodaの数字 |
|---|---|---|
| 対象 | 当社の紹介で入社した、前職IT以外の未経験者（インフラ職）140名 | dodaに登録した20〜65歳の正社員（経験者を含む） |
| 年収の基準 | 前職＝税込・賞与込み／入社時＝想定年収 | 支給額（手取りではない） |
| 指標 | 中央値 | 平均 |
| 時点 | 2025年8月〜2026年7月の入社 | 2024年9月〜2025年8月の登録 |
dodaの数字は、経験者を含む平均で、未経験で入社した直後の年収ではありません。 また、職種による平均の差（ヘルプデスク362万円〜サーバーエンジニア469万円）は、未経験の初年度に、職種ごとにこの差が出るという意味ではありません。当社には、入社先の職種ごとの入社時年収の集計がないため、職種別の数字は示しません。
当社の中央値（320万円）が、dodaの技術系（IT／通信）の20代の平均（398万円）より低く見えるのは、経験者を含む平均と、未経験者の入社時の想定年収という、対象の違いが影響していると考えられます。ただし、定義が違うため、「低い」と言い切ることも、差の大きさを測ることもできません。
結論： 同じ年収320万円でも、内訳によって、毎月の給与や受け取り方は変わります。求人票や内定時の条件で、次の点を確認してください。
| 確認する項目 | なぜ確認するか |
|---|---|
| 基本給と手当の内訳 | 年収の総額が同じでも、基本給が低い場合は、賞与や残業代の計算にも影響する場合があります |
| 固定残業代の有無・時間数・金額 | 年収に含まれていると、基本給は見かけより低くなります。含まれる場合は、時間数と金額、超えた分の扱いが示されているか確認します |
| 賞与の扱い | 年収に含まれる場合、月々の額は下がります。入社初年度の賞与の扱いも確認します |
| 夜勤・シフトに関する手当 | 運用・監視などでは、夜勤がある求人があります。夜勤手当が年収に含まれているか、別なのかを確認します |
| 資格に関する手当・報奨 | 設けている会社もあります（会社により異なります） |
| 昇給の仕組み | 入社時の年収だけでなく、いつ、何を基準に昇給するのかを確認します |
| 試用期間中の条件 | 試用期間中の給与が、本採用後と同じかを確認します |
固定残業代には、公的な指針があります。 厚生労働省のリーフレットでは、求人票や募集要項で固定残業代を賃金に含める場合、次の3点を明示するよう求められています。
（出典：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします」。確認日2026年10月22日）
最終的な条件は、内定後の労働条件通知書で書面を確認します。内定後の確認や交渉の進め方は、IT転職の年収交渉の進め方を参照してください。
結論： 初年度の年収の額だけでなく、入社後に経験を積める環境かもあわせて確認します。当社には、「何年目に何万円」という数字や、これらの要素が年収に与える効果を示す集計はありません。ここでは、確認しておきたい項目を挙げます。
求人の読み方は、ブラックなIT企業の見分け方にあります。
求人票や面接で、入社後に積める経験を確認する方法は、未経験インフラエンジニア求人の見極め方で整理しています。
| 確認 | チェック内容 |
|---|---|
| □ 定義 | 年収は「想定年収」か、実際の支給か。内訳（基本給・固定残業代・賞与・手当）を確認したか |
| □ 比較 | 前職の年収と、同じ基準（賞与込みの税込）にそろえて比べたか |
| □ 固定残業代 | 時間数・金額・超過分の扱いが、書面で示されているか |
| □ 研修・配属 | 未経験者向けの研修内容、研修後の配属が説明されたか |
| □ 昇給 | 昇給の時期・基準を確認したか |
| □ 夜勤・資格 | 夜勤・シフトの手当、資格の支援や手当を確認したか |
| □ 書面 | 労働条件通知書で、条件を書面で確認したか |
当社では、前職の年収・経験を踏まえた入社時の年収の幅の整理、求人票・内定条件の読み方（固定残業代、賞与、手当の内訳）、研修・昇給・配属の観点での企業選び、複数の内定が出たときの比べ方について、相談できます。年収の水準は、前職、経験、入社先の規定によって変わります。個別の見通しは保証できませんが、数字の読み方や確認項目は、面談で一緒に整理できます。
年収の水準や、求人条件の読み方について、専属のキャリアアドバイザーが状況に合わせて整理します。
インフラ職の全体像や状況別のルートは、未経験インフラエンジニア転職ガイドと、インフラエンジニアへ未経験で転職する方法で整理しています。ネットワーク寄りの方は、ネットワークエンジニアへ未経験で転職する方法も参考にしてください。エージェントの選び方は、インフラエンジニア向け転職エージェントの選び方にあります。
当社の紹介実績では、前職がIT以外でインフラ職に入社した未経験者140名の、入社時の想定年収は、中央値で320万円でした。当社の紹介実績であり、業界全体の数字ではありません。
当社の未経験者140名のうち、年収が上がったと集計された方は96名（68.6%）です。残りの44名は、年収の上昇が確認されませんでした（内訳は集計していません）。前職は税込・賞与込み、入社時は想定年収と、基準が違う点に注意してください。
いいえ。前職の中央値と入社時の中央値は、それぞれ別に求めた「真ん中の値」で、一人ひとりの増減ではありません。基準も違うため、「20万円上がる」とは読めません。
対象と定義が違うためです。dodaは、dodaに登録した20〜65歳の正社員の平均年収で、経験者を含みます。当社は、未経験者の入社時の想定年収の中央値です。単純な比較はできません。
株式会社エンデバース 代表取締役
百瀬将悟
大学卒業後、不動産会社に入社。その後、求人広告営業・キャリアアドバイザーを経験。現在は両面型のアドバイザーとIT企業の採用コンサルティングに従事。採用と転職市場の両方を理解している点を強みとし、「市場価値を高めながら活躍できるエンジニア」になるための転職サポートを行っている。
