「エンジニア3年目の年収相場って？」「エンジニア3年目で転職すると、年収はアップする？」など将来が気になる方も多いのではないでしょうか。日々の業務をこなしながら、自分の市場価値や、さらに年収をアップさせるにはどうしたらよいのか、悩んでいる方もいるかもしれません。
エンジニア1年目のしんじさんも、自分がどう頑張ったら良いのか、年収アップを目指すにはどうしたらよいのか悩んでいる様子。今回は開発先輩に相談してみました。
この記事のポイント
定型業務に慣れているエンジニア3年目は、職種や業界によってある程度自立して動ける人材として評価されやすいです。評価が高くなれば、おのずと年収も高くなるはずと期待している方も多いでしょう。
ここでエンジニア3年目の年収相場について確認します。
年収相場を知る前に、エンジニア3年目の主な役割について知りたいです！
3年目は、保守・運用などの定型業務はこなしつつ、さまざまな業務を任されることが多いよ。
コードレビューなど基本的な技術への知識やスキルを身につけたエンジニアは、要件定義や外部設計などの上流工程を任されるケースがあります。業界や所属している企業によって異なりますが、3年目のエンジニアはすでに一人で担当業務をこなせる人材として評価されているケースが多いです。
客先常駐しているエンジニアのなかには、アドバイザーとして活躍しているケースもあります。また、クライアントとの直接的なコミュニケーションなども増えるため、どちらかというと手を動かすよりも考える工程に携わるようになるでしょう。
スキルや知識が備わっていると判断されるエンジニア3年目は、これまでの努力次第で市場価値が左右される時期でもあります。資格取得や需要の高いスキル習得を意識してきたエンジニアは、3年目を過ぎた頃に昇給や転職で年収アップするケースが多いです。また、プロジェクトの上流工程に携わっていると、リーダーシップやマネジメントスキルが認められることも。
自己研鑽を深め、さまざまなことにチャレンジしているエンジニアであれば、3年目になる頃に転職活動もうまくいきやすいとされています。
自分の努力でそこまで年収に差が出るんですか？
もちろん。経験やスキルによっては大きく差がでるよ。場合によっては、好条件でスカウトが届くこともあるから、普段から意識しておこう。
業種や職種によって平均年収は異なりますが、dodaの調査では、技術系（IT／通信）の平均年収は469万円です（doda「平均年収ランキング2025」）。実際にcareer-accompanyが支援した20代男性は、ネットワーク監視保守3年・年収300万円から、ネットワーク構築の実務経験を積んで年収420万円へのキャリアチェンジに成功しています。
3年目で転職して年収が上がるのは、うれしいですよね？
IT業界は、全体の平均年収を上回る職種も多いから、目指す価値は高いよ
3年目のエンジニアが年収をアップさせるためには、いくつかの手段があります。ここでは、取り組みやすい年収アップする方法を確認していきましょう。
年収を大きく上げる手段として、ベース年収の高い企業への転職が挙げられます。
転職で年収アップが狙えるんですか？
同じ業務でも企業によっては今よりも好条件で転職できる可能性があるよ
転職で年収を上げるには、これまで身につけたスキルや実績についてしっかりアピールする必要があります。
特に年収アップが期待できる外資系企業や大手IT企業は、成果主義である可能性が高いです。
また、需要の高いAIやブロックチェーン、トレンドの言語についての知識やスキルがアピールできると、大幅な年収アップが狙えるかもしれません。
PMになると年収が上がるんですか？
PM（プロジェクトマネージャー）は、責任範囲が広く難易度が高い職種ですが、その分平均年収も高めです。
厚生省が調査した「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」によると、PMの平均年収は600万円以上、課長以上になれば1,000万以上の年収を得ている人も。
プロジェクトの進行管理やクライアントとの調整、チームマネジメントの経験は、自分の市場価値の向上につながるでしょう。
年収が高い分、責任や苦労がある職種ではありますが、年収をアップさせるなら社内公募やPM候補エンジニアとして転職にチャレンジするのもおすすめです。
IT系の資格を取得すると年収も上がりやすくなるんですね！
一定以上のレベルがあると評価されて昇給するケースが多いよ。特にAWS認定資格のような需要の高い資格があるとより高い評価につながるね。
企業によっては、取得した資格に応じて資格手当や合格報奨金が支給されるケースがあります。
IT系の資格はたくさんありますが、エンジニア3年目が資格習得をするなら次の資格がおすすめです。
どの資格を取得するか迷ったら、資格手当が支給される資格からチャレンジするとよいでしょう。
資格取得には時間も費用もかかるので、自分のキャリアプランに合う資格を選ぶことも重要です。
年収アップの方法を相談したい方へ
年収は経験や担当範囲、企業によって変わります。自分の場合の進め方を、無料で相談できます。 関連記事：エンジニアは転職何年目が最適？経験年数別の判断基準を解説
キャリアカンパニーの無料相談はこちら年収相場を考えるときは、まず公的に近い統計で、全体像を押さえましょう。doda「平均年収ランキング2025」（集計期間：2024年9月〜2025年8月）では、技術系（IT／通信）全体の平均年収は469万円（男性491万円、女性419万円）です。年代別では、20代が398万円、30代が519万円、40代が649万円、50代以上が716万円となっています。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| プロジェクトマネジャー | 707万円 |
| セキュリティエンジニア | 497万円 |
| システム開発／運用 | 489万円 |
| サーバーエンジニア | 469万円 |
| スマホアプリ／ネイティブアプリ系エンジニア | 459万円 |
| ネットワークエンジニア | 455万円 |
| Webサービスエンジニア | 452万円 |
| SE／プログラマ | 435万円 |
| データベースエンジニア | 417万円 |
| 運用／監視／保守 | 389万円 |
| ヘルプデスク | 362万円 |
出典：doda「平均年収ランキング2025」。個別の年収を保証するものではなく、経験・スキル・企業によって大きく異なります。3年目は20代にあたることが多く、20代の平均（398万円）が一つの目安になります。
上がりにくいパターン
上がりやすいパターン
| 手段 | 期待できること | 時間の目安 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 社内で評価を上げる | 昇給・手当・役割の拡大 | 半年〜1年以上 | 評価制度・昇給の時期を確認する |
| 資格を取る | 専門性の証明。資格手当がある会社もある | 3〜6か月（資格による） | 手当の有無・金額は会社による。資格だけでは年収は変わらない |
| 転職する | 条件の見直しで、年収が上がる場合がある | 活動開始から入社まで3〜4か月 | 固定残業代・賞与・手当を含めた総額で比べる |
| PMなど管理職を目指す | 役割に応じた年収の上昇 | 経験の積み上げが必要 | 技術から、調整・管理へ仕事の中身が変わる |
| 専門分野を広げる（クラウド・セキュリティなど） | 市場で需要の高い領域でのキャリア | 学習＋実務で1〜2年 | 実務経験の機会があるか、確認する |
3つの手段（転職・PM・資格）の詳しい解説は、この記事の前半にあります。ここでは、「どれを選ぶかは、自分の強み・志向・今の環境」で決めることが大切です。
✅ 転職で年収を比べるときのチェックリスト
年収の交渉の進め方はIT転職の年収交渉の進め方で、見本つきで解説しています。
| 項目 | 書き方のポイント |
|---|---|
| 担当範囲 | 運用・テスト・開発など、何をどの範囲まで担当したか |
| 環境・技術 | OS・言語・ツール・クラウドなど、使った技術を一覧に |
| 役割 | メンバー人数、自分の役割、後輩の指導の有無 |
| 工夫・成果 | 手順の改善、自動化、不具合の減少など、取り組んだ内容と結果（実際の数字だけ） |
| 学習・資格 | 取得した資格、学習中の内容、作ったもの |
書き方の見本はIT転職の職務経歴書の書き方にあります。
出典：doda「平均年収ランキング2025」（集計期間：2024年9月〜2025年8月）。技術系（IT／通信）全体の平均は469万円。個別の年収を保証するものではありません。
20代から30代にかけて、平均で約120万円の差があります。つまり、3年目前後は、経験の積み方・転職の選び方次第で、年収の伸びが分かれやすい時期とも言えます。
| メリット | 注意点 | |
|---|---|---|
| 経験の面 | 基礎が身につき、即戦力として評価されやすい | 経験が浅いと、担当範囲の広さを示しにくい |
| 市場の面 | ポテンシャル採用と経験者採用の中間で、選択肢が広い | 求人の条件（必須スキル）を満たさないと、書類で落ちる |
| 年収の面 | 前職の経験を根拠に、条件を交渉しやすい | 入社時の年収だけで、判断しない（昇給・評価制度も確認） |
ポイントは、成果（実際にやったこと）→ 今後の希望 → 評価の基準を聞くの順に話すことです。「年収を上げてください」と唐突に伝えるより、建設的に話が進みやすくなります。
| タイプ | 傾向 | 確認したいこと |
|---|---|---|
| 大手・上場企業 | 賞与・手当・福利厚生が充実している傾向。昇給は年次で進みやすい | 評価制度、職種ごとの年収レンジ |
| 中小・ベンチャー | 裁量が大きい。業績・評価で年収が変動しやすい | 賞与の実績、昇給の根拠 |
| SES | 配属・単価によって、評価・年収が左右されやすい | 評価に、スキルアップが反映されるか |
| 自社開発 | サービスの成長・会社の業績に左右される | 評価制度と、ストックオプション等の有無 |
あくまで一般的な傾向です。個別の会社は、求人票・面接・エージェント経由の情報で確認しましょう。
エンジニアの3年目は、基礎的な作業が一通りできるようになり、次のステップを意識し始める時期です。同時に、「このまま今の環境にいて成長できるのか」「年収は上がるのか」という悩みが出てくる時期でもあります。年収は、個人の努力だけでなく、会社の評価制度や、担当する業務の種類（市場で求められているスキルか）にも大きく左右されます。
そのため、年収を上げたい場合は、「自分のスキルを上げる」と「評価される環境に身を置く」の両方を考える必要があります。社内で評価を上げる努力を続けても、昇給の仕組みが整っていない場合は、環境を変えることが現実的な選択肢になります。
転職を考えるタイミングとして、次のような状態があります。担当している業務が、ここ1年ほど変わらず、新しいスキルが身についていない。評価面談で、評価の基準や昇給の見通しを聞いても、明確な答えが返ってこない。資格や学習の成果を出しても、役割・待遇に反映されない。こうした状態が続くときは、環境を見直すサインです。
反対に、これから大きな案件に入る予定がある、評価制度が整備されつつある、といった場合は、もう少し今の環境で経験を積む判断もあります。大切なのは、感情ではなく、「今の環境で、あと1年でどこまで成長・評価されるか」を具体的に見積もることです。
転職の際に、目先の年収だけを見て決めると、入社後に「思ったほど評価されない」「業務が合わない」といったギャップが生じやすくなります。年収の内訳（固定残業代・賞与・手当）、昇給の仕組み、担当業務の将来性、学べる環境などを総合して判断しましょう。5年後に、どんなスキルと経験を持っていたいかから逆算して選ぶと、納得感のある転職につながります。
焦って、条件だけで転職先を選ぶのは避けましょう。年収が上がっても、残業が大幅に増える、評価制度が不透明、学べる環境がない、といった条件では、数年後に再び悩むことになります。また、根拠のない金額を要求する、他社の条件を誇張して伝える、といった行為は、信頼を損ないます。事実にもとづいて、条件の総額と、成長できる環境の両方を確認することが、納得のいく年収アップにつながります。
上がる場合もありますが、確実ではありません。経験・スキル・転職先の評価制度によって異なります。年収の総額（固定残業代・賞与・手当を含む）と、昇給の仕組みを確認して判断しましょう。
資格手当がある会社もありますが、資格だけで年収が決まるわけではありません。資格で得た知識を、実務や成果につなげることが、評価・年収アップにつながります。
経験者としての採用では、交渉できる場合があります。現年収・保有資格・実績などの根拠を整理して、承諾前に、エージェント経由で伝えるのがおすすめです。
エンジニア3年目の年収は、職種や業界、担当する業務の範囲（設計・構築への関わり方）、保有スキルや評価によって決まります。目安はdoda「平均年収ランキング」などの統計で確認してください。
3年目のエンジニアが年収をアップさせるためには、いくつかの手段があります。年収を大きく上げる手段として、ベース年収の高い企業への転職が挙げられます。
※年収の金額はあくまで目安です。実際の年収は、企業・職種・経験・地域によって異なります。職種別の平均年収は、doda「平均年収ランキング」や、厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）などで最新の数値をご確認ください。
エンジニア3年目は、これまでの経験が評価されやすく年収アップに向けて行動する重要な時期です。
より高い年収を得るには、同じ会社で頑張り続けるよりも、転職したほうが良いケースもあります。
でも転職活動って仕事しながらできるんですか…？
私が転職したときは、転職エージェントを利用して自分のスキルの棚卸しとか希望条件にあう求人情報をもらったよ。
転職エージェントは、非公開求人の紹介や履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
エージェントによって得意な分野などが異なるため、転職しようか悩んだらまずは複数の転職エージェントに相談してみましょう。
キャリアカンパニーは、ITエンジニアの転職サポートに特化した転職エージェントです。転職の無料相談も行っているので「どのような企業が自分にあっている？」「いまのスキルで転職したらどのくらい年収アップが狙える？」など、ぜひお気軽にご相談ください。
アドバイザー
百瀬将悟
大学卒業後、不動産会社に入社。その後、求人広告営業・キャリアアドバイザーを経験。現在は両面型のアドバイザーとIT企業の採用コンサルティングに従事。
採用と転職市場の両方を理解している点を強みとし、「市場価値を高めながら活躍できるエンジニア」になるためのを転職サポート。
