執筆：百瀬将悟（キャリアアドバイザー／株式会社エンデバース）｜情報の確認日：2026年10月21日
この記事は、未経験・若手ITエンジニア専門の転職エージェント「キャリアカンパニー」（運営: 株式会社エンデバース）が、当社の紹介実績をもとに書いています。数字は業界全体ではなく当社の紹介実績で、個々人の結果を保証するものではありません。
結論から言うと、理由を断定することはできません。そのうえで、当社の既存ページや公開事例から言えることを整理します。
つまり、ここまでの整理から言えるのは、「文系・異業種から入社した公開事例がある」という事実までで、「文系だと入りやすい」という説明は裏づけがありません。IT業界全般での文系の向き不向きは、文系はIT業界をやめとけ？で整理しています。
ここでは、当社が公開済みのインタビュー・事例に書かれている事実だけを使います。どの記事にも、本人が「文系」と書いている箇所はありません。そのため、以下は「前職がIT以外の事例」であって、文系の事例とは言えません。
| 事例 | 前職（記事の記載） | 学歴・文理の記載 | 活動期間 | 入社前の学習 | 選考で挙げられていた点 | 入社後の配属 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 接客業の方 | 接客業（サロン勤務、約1年） | 専門学校卒。文理の記載なし | 初回面談から内定承諾まで約1か月 | CCNAの学習 | 物腰の柔らかさ（担当CAの評価）。最初の面接で、結論までが長いと指摘され、端的に答えるよう直した | ネットワーク・サーバーの運用保守に携わる予定（記事時点） |
| 塾講師・事務の方 | 塾講師、その後に事務 | 記載なし | 約2か月 | ITパスポートの基礎知識、のちにCCNA | 本人が役立ったと感じたのは、丁寧な日本語での対応と、わからないことを素直に学ぶ姿勢（面接官の評価としての明記はなし） | 記事中に職種名の明記なし |
| 技術職の方 | 技術職（約3年半） | 大学卒。学部・文理の記載なし | 約1か月（応募から内定まで） | 入社前の学習の記載なし。CCNAは入社後に取得 | 本人が役立ったと挙げたのは、論理的に説明する力（評価されたとは明記なし） | ネットワークの監視・保守 |
| 法律関連の事務サポートの方 | 事務サポート（約2年） | 大学卒。学部・文理の記載なし | 約1か月（2社選考・2社内定） | 引き継ぎで忙しく、ほとんどできなかった | 本人が役立ったと挙げたのは、わからないことをすぐ聞く力とコミュニケーション力 | サーバーエンジニア研修中（運用保守に携わる予定） |
| スーパー勤務の事例 | 小売（部門チーフ、約5年） | 記載なし | 初回相談から内定まで約1週間半（応募1社） | CCNA・ITパスポートを学習中 | 前職の管理・調整経験、資格学習の計画性、物事を長く続けてきた経験 | 研修後に現場配属の予定 |
| 複数内定の事例 | ECサイト運営会社のディレクター | 記載なし | 個人の期間は記載なし（応募は約15社） | 個人の学習内容は記載なし | 前向きに自分の考えを言語化できる点 | 研修のある企業へ入社予定 |
自分の前職だと、どの職種の話になるのか知りたい方へ 自分の経験でどの職種から始められるか、無料で相談できます。→
前の章の事例で出てきた2点を、準備のチェックリストにします。
| 準備 | 内容 | 注意 |
|---|---|---|
| 学習の事実をつくる | 資格の学習（事例ではITパスポート、CCNAなど）や、基礎の学習を始めた事実 | 資格の取得そのものが必須とは、当社は書いていません。取得前でも「何をいつから学んでいるか」を話せるようにする。学習の進め方はガイドに3か月の例があります |
| 「なぜインフラか」を説明する | なぜIT、なぜインフラ、なぜこの会社、の3つを分けて話せるようにする | 例文は志望動機の記事（例文は架空と明記されています） |
| 端的に答える練習 | 事例では、結論までが長いと最初の面接で指摘された例がある | 面接の質問例は面接の質問と答え方 |
| 勤務形態を確認する | 運用・監視は夜勤のある求人が多い、と当社は面談で説明している | 夜勤なし・日勤のみの求人があるかを事前に確認。詳しくは夜勤の記事 |
| 研修と配属を確認する | 研修の内容・期間、運用・監視から構築・設計へ進んだ実績 | 確認の質問例はガイドの「企業選びの5つの確認点」 |
当社の実態データのページでは、未経験・文系の方には、学習の事実をつくりながら早めに相談することを勧めています。応募の数を増やすより、関心のある会社に絞るほうがよい、という考え方も同ページにあります（当社の応募数の平均は5社）。
出典: キャリアカンパニー（株式会社エンデバース）自社集計（2025年8月〜2026年7月入社の201名）。応募数は平均。
入口の職種の詳細は未経験からの転職ガイドに表があります。ここでは「前職や学歴に不安がある方が、何を基準に選ぶか」だけを整理します。
| 気になること | 確認すること | 向きやすい入口（一般的な傾向。個別の求人で異なる） |
|---|---|---|
| 人と話す仕事の経験が長い | 問い合わせ対応の比重が大きいか | ヘルプデスク・テクニカルサポート（解説） |
| 手順や正確さを重視する仕事の経験が長い | 手順書に沿った作業が中心か | 運用・監視（解説） |
| 夜勤や不規則な勤務に不安がある | 夜勤の有無・頻度、日勤のみの求人があるか | 求人ごとに確認 |
| 将来、構築・設計をしたい | 研修内容と、運用から構築へ進んだ実績 | 研修のある企業の運用・監視、サーバー・ネットワークの運用保守 |
当社の面談では、運用・監視を1〜2年で離れるより、3年ほど経験してから構築・設計へ進むことを目安にしています。集計では、運用・監視を3年以上経験し、資格も持っていた20名のうち19名（95%）が、入社後半年ほどで構築・設計を担当しました。
ただし、対象は20名と少数で、参考値です。3年経てば全員が構築・設計に進めるとは言えません。進め方は運用・監視から構築・設計へ進む方法で詳しく説明しています。
出典: キャリアカンパニー（株式会社エンデバース）自社集計（2025年8月〜2026年7月入社の201名のうち、運用・監視3年以上＋資格の20名）。業界全体の数字ではなく、自社の紹介実績です。
当社のデータからは、不利とも有利とも言えません。公開事例にも、文理の記載はありません。
入社している方は多数います。ただし、これは入社した方だけの割合で、誰でも入れるという意味ではありません。学習の事実と「なぜインフラか」の説明を準備すると、選考で話しやすくなります。
当社は、取得が必須とは書いていません。事例には、CCNAなどを学習中に応募した方もいれば、事前学習がほとんどできなかった方もいます。ただし、学習を始めた事実があるほうが、志望理由を説明しやすくなります。
運用・監視は夜勤のある求人が多い、と当社は面談で説明しています。一方、夜勤なし・日勤のみの求人もあるため、応募前に確認することを勧めています。
自分の前職の経験がどの職種につながるかを整理し、基礎の学習を始めることです。迷う場合は、早めに相談すると、遠回りを減らせます。
文系・異業種からの応募を、自分の場合で整理したい方へ 自分の経験でどの職種から始められるか、無料で相談できます。→
アドバイザー
百瀬将悟
大学卒業後、不動産会社に入社。その後、求人広告営業・キャリアアドバイザーを経験。現在は両面型のアドバイザーとIT企業の採用コンサルティングに従事。
採用と転職市場の両方を理解している点を強みとし、「市場価値を高めながら活躍できるエンジニア」になるためのを転職サポート。
