株式会社ダイスネクスト
年収470万〜550万円
株式会社ダイスネクストのITエンジニア（正社員）の求人です。勤務地は東京都。想定年収470万〜550万円。職種未経験の方も応募できます。
社内全体の業務効率化を実現するため、最新のAIツールを活用した業務プロセス改革（BPR）を推進していただきます。単なる提案に留まらず、自ら手を動かしてツールを導入し、現場への周知やルール策定までを一気通貫で担うポジションです。また、親会社（株式会社フジタ）からの多様な依頼にも柔軟に対応する、課内の「マルチタスクな改革リーダー」としての活躍を期待しています。
【具体的には】
■AI活用による業務効率化の推進
社内の業務プロセスの調査・課題抽出・改善提案（BPR）
生成AIツール（Copilot, Gemini, Claude等）の導入、社内周知、活用方法のレクチャー
会議議事録の自動化やファイル検索の高度化など、手元業務の自動化ルール策定・運用
■部門横断プロジェクトのリード
各部門（部長・課長クラス）や経営層へのヒアリングを通じた課題特定
AIに限らず、ITを駆使した業務改善の支援設計・進捗管理
■新規・特命業務への柔軟な対応
親会社からの依頼や、既存部署で定義しきれない業務の構築・実行
現在のメンバー（1名）と連携した、多岐にわたる社内課題の解決
※業務内容の変更範囲：当社業務全般
部署の人数：1
【配属部署】
イノベーション課：リーダー1名
【必須要件】
■AIツールを活用し、社内業務改善（BPR）またはITコンサルの実務経験
■AIツールの活用・知見（GitHub、Copilot、Cursor、Gemini、NotebookLM、ChatGPT、Claude等）
■プロジェクト推進経験（部門横断で関係者と折衝を行い、要件定義から実行までPDCAを回せる能力）
【歓迎要件】
◆AI開発・自動化ツールの設計経験（建築・建設業界問わず）
◆非IT部門向けのシステム研修・導入サポート実績
想定年収470万〜550万円／月給28.3万円〜34.4万円
【給与補足】
■月給：293,182円〜344,100円
（基本給：258,000円〜304,100円 ＋ 固定手当：35,182円〜40,000円）
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・優遇致します。
■残業手当：1分単位で支給、みなし残業なし
■賞与：年2回 計3.75カ月分（2025年度実績）
■昇給：あり
【試用期間】
3か月
≪モデル年収≫
■リーダー（4年目）：541万円
■課長（8年目）：660万円
【本社：住所】
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階
【アクセス】
JR線／代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分============
※サテライトオフィス：
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-13 全農新宿ビル2階（代々木駅より徒歩4分）での勤務可能性あり
【勤務地補足】
■リモート勤務：可
※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
■転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります）
【勤務時間補足】
■所定労働時間：8時間
※フジタ社勤務時間との兼ね合いで、8:30〜17:30勤務の場合があります
■休憩60分
■時間外労働：あり
■残業は月平均5〜20時間程度
■時差出勤制度：あり
■PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み
└申請のない残業はできない仕組みとなっており、上記の平均残業時間となっております。
09:00〜18:00
■完全週休二日（土曜、日曜、祝日）
■有給休暇
└入社時付与（試用期間中利用不可）：3日〜10日（入社時期により変動あり）、その後は4／1一斉付与制
※計画年休で年5日（GW、夏季、年末年始）使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）
≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫
■育休取得実績あり（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
＜各種手当・制度＞
※大和ハウス工業健康保険組合加入
＜定年＞
60歳（再雇用：65歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等
＜その他補足＞
└全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。
＜働き方＞
申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は5〜20時間程度です。
一次面接→二次面接(社長、人事)
面接2回 筆記試験：有（適性検査(SPI3)）
※一次面接はWeb(Teams)or対面、二次面接は対面面接を予定しています。
※状況によって選考フローが変わる場合があります。
【働く環境】
親会社であるフジタ社をはじめ、業界全体でAI活用による業務効率化が加速しています。当社においても、単なる技術導入に留まらず、社内の各部門や経営層と密に連携し、実務レベルでAIを使いこなし、生産性を引き上げるための体制を強化します。現在1名で「社内の課題解決」をマルチにこなしているリーダーの元で、AI導入のレクチャーから社内の業務効率化・自動化を推進して頂ける方を募集します。
【企業の魅力】
★安定性
2018年7月より大和ハウスグループに参画。大和ハウス工業および株式会社フジタから安定的に案件を受注しており、
グループの強固な経営基盤のもと、計画的な成長を続けています。
★強み
「同業他社が存在しない」独自の立ち位置が最大の強みです。
親会社のフジタを中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」としての機能を保持。
この安定した内需を基盤としつつ、今後は蓄積したノウハウの外販領域への拡張など、さらなる事業拡大を目指しています。
★将来性
BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、世界の建設業界で主流となっており、日本でも国主導で公共工事等への活用が加速しています。
今後さらに需要が高まるBIM領域において、当社はAIを含めた外部環境の変化を敏感にキャッチ。
データドリブンな企業成長へチャレンジし続けます。
【会社概要】
『“お役立ちカンパニー”として、建設業界の未来をつくる』
2018 年に株式会社フジタの 100％子会社としてスタートしました。
大和ハウスグループの一員として、建設×デジタル領域における BIM・DX 推進を担っています。
現在は、BIM/CIM のコンサルティングや設計・施工支援、DX 推進を軸に事業を展開。
グループの知見と海外パートナーとの連携を活かし、業界全体のデジタル化をリードしています。
グループ入りから、約10倍の規模へと成長を遂げ、今まさに拡大フェーズにあります。
私たちが大切にしているのは、「会社の成長」だけでなく「社員一人ひとりの人生の豊かさ」です。
挑戦を歓迎し、失敗を許容し、プロとして成長し続ける。
既存の枠組みに新しい価値を「付け加え（ADD）」、共に進化していく。
そんな環境の中で、「ADDベンチャー（アドベンチャー）し続ける人」と共に、次のステージを目指しています。
【主な事業】
◆BIM・CIMコンサルティング
顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育などを提供
◆標準化業務
BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理システムの構築、マニュアル策定等の運用支援
◆DX推進
BIM関連APIツール開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建設業界のDXを推進するためのコンサルティング
※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術
【社風】
◆壁のないオープンな文化
社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語る通り、フラットに意見交換ができる風通しの良い環境です。
社員は本音や意欲を素直に表現でき、過去の常識にとらわれず、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。◆社員の声で進化する制度
「より良いもの」を柔軟に取り入れるのが当社のスタイル。
昨年度は「時差出勤」や「退職金制度」を新たに導入しました。社員の声に呼応して、会社も常に変化を続けています。◆柔軟なワークスタイル
時差出勤やハイブリッド勤務など、プロとしての成果と個人のライフスタイルが調和する環境を推進。
対面でのコミュニケーションも大切にしながら、組織と個人が共に「変化」と「成長」を楽しみ、常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています。
■従業員数：215名（2026年5月現在）
■男女比 ：男性 39%、女性 61%
■平均年齢：35.6歳
（給与・待遇）
■時差出勤制度：時差勤務は1週間前迄に申請を行うことで4つの時差勤務シフトを自由に選ぶことができます。 （8:00, 8:30,9:30, 10:00で活用可能）
ワークライフバランスに合わせ、子供の送り迎えや、通勤ラッシュを避けて通勤するなど、従業員が自由に利用が可能です。
■半日有給休暇制度/ 時間単位有休休暇制度 ：有給休暇を半日単位や時間単位で取得することができる制度です。
有給休暇の利便性や柔軟性を高めることで、これまで以上に有給休暇を有効に使用できることでワークライフバランスの向上に役立てています。 ※試用期間中は有給休暇利用不可
■PCの強制シャットダウン：残業抑制のための仕組みとして、申請のない残業はできない仕組みとなっています。
申請をしていない場合、5分を過ぎると強制的にパソコンがシャットダウンされます。
フロント部門全体の平均残業時間は、月7時間程度となっております。
■リモートワーク勤務：可
【業務内容】
◆BIM・CIMコンサルティング
顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育などを提供
◆標準化業務
BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理システムの構築、マニュアル策定等の運用支援
◆DX推進
BIM関連APIツール開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建設業界のDXを推進するためのコンサルティング
※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術
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