更新日：2026.09.03
SESから自社開発企業への転職は可能ですが、実務経験の年数だけでなく「開発への当事者意識」が問われます。評価されやすいのは、担当工程の広さ・自主学習の実績・自社サービスへの理解です。
SES経験者が自社開発企業へ転職する事例は珍しくありません。ただし、自社開発企業は採用にかける時間とコストが大きいため、実務経験の年数だけでなく「入社後にどう活躍してくれるか」を見極めようとする傾向があります。
自社開発企業は、他社の指示のもとで作業する経験より、自ら課題を見つけて改善した経験や、プロダクトへの興味関心を重視する傾向があります。SES経験そのものがマイナスになるわけではなく、「その経験から何を学び、何を語れるか」が問われます。
キャリアカンパニーが直近1年間に支援した、SESから自社開発企業への転職実績は15名。準備期間の目安は3ヶ月〜半年で、転職先は社内SEが多い傾向にあります。
以下のうち当てはまるものが多いほど、自社開発企業への転職で評価されやすい傾向があります。
SESでの不満から「とにかく今の環境を出たい」という気持ちだけで応募すると、志望動機が曖昧になりがちです。まずは自分が何を実現したいのかを整理することが先決です。
「ただ言われた作業をこなしていた」という自己認識のままだと、面接でも経験を魅力的に伝えられません。担当業務を分解し、工夫した点・苦労した点を棚卸しする作業が必要です。
自社開発企業は技術力だけでなく、チームでの働き方や価値観の一致も重視します。企業研究を怠ると、選考が進んでもミスマッチが起きやすくなります。
SESから自社開発企業への転職は十分に可能な選択肢ですが、経験年数以上に「何を考え、どう準備してきたか」が問われます。一人での準備に不安がある場合は、客観的な視点を借りながら進めるのも有効です。
