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女性がエンジニア？私には無理かも…
そんな風に思っているあなた、ちょっと待ってください！実は今、IT業界では女性エンジニアがどんどん増えているんです。しかも、未経験からスタートして活躍している方がたくさんいらっしゃいます。「理系じゃないとダメ」「男性ばかりの職場は不安」といった心配も、最新の現場事情を知れば安心できるはず。
この記事では、リアルなデータと先輩女性たちの体験談を通じて、あなたの「できるかな？」を「やってみよう！」に変えていきましょう。
本当に女性でもエンジニアになれるの？
未経験からでも大丈夫？
そんな不安を抱えているあなたに、まずは現実を知ってもらいたいと思います。実際に転職を成功させた女性たちの体験談からは、「やってみてよかった！」という声がたくさん聞こえてきます。
ここでは、数字に基づいた客観的な現状と、リアルな成功事例を通じて、あなたの「できるかな？」という不安を「やってみよう！」という前向きな気持ちに変えていきましょう。
「エンジニアって男性ばかりでしょ？」と思っていませんか？
実は、そのイメージはもう古いんです。一般社団法人情報サービス産業協会の調査を見てみると、IT企業で働く女性エンジニアの割合は22.6%まで増えています。
もっと驚くのは、この10年間で女性エンジニアの数が約46%も増加していること。つまり、あなたと同じように「やってみたい！」と思った女性たちが、実際にエンジニアの道を歩んでいるんです。あなたが活躍できるチャンスがたくさんあるということです。
「でも本当に未経験でも大丈夫なの？」という不安、よくわかります。でも安心してください！実は企業側も、未経験の方を積極的に採用したがっているんです。
企業が未経験者の採用を始めた一番の理由は「経験者の採用が難しくなったから」なんです。これには深刻な人手不足が関係しています。企業としても、経験者だけを待っていては必要な人材を確保できないのが現実なんです。
だからこそ、多くの企業が未経験への門戸を開いているのです。まさに今がチャンスの時期と言えそうですね！
「でも実際に成功した人っているの？」そんな疑問をお持ちのあなたに、リアルな成功体験をご紹介しましょう。
24歳の女性Aさんは、これまで4社のご経験があり、直近在籍していた会社は半年で退職していました。IT業界に目を向けたきっかけは、ライフステージに合わせた働き方と高収入を目指したいからという理由でした。
「最初は専門用語もわからなくて大変でしたが、絶対ここで成功させたいから兎に角頑張った」とおっしゃっていました。資格を取得し、未経験でのご入社にもかかわらず、リモートワークの調整が可能な上流工程の案件からスタートを切ることができました。
▶ 未経験からエンジニアキャリアをスタートさせた女性のインタビュー
このようにITエンジニアは努力次第で、働き方も収入アップも叶えることが出来るお仕事なんです。「まずは一歩踏み出してみた」ということ。あなたも、きっと大丈夫ですよ！
▶ 理想の働き方も収入も叶えたキャリア10年目の女性エンジニアのインタビュー
エンジニアを目指したいけれど、心の奥で「本当に私にできるのかな？」って不安になりませんか？そんなあなたの気持ち、とてもよくわかります。でも実は、その不安の多くは思い込みや古い情報に基づいているかもしれません。
ここでは、多くの女性が抱く5つの代表的な不安について、最新のデータと現場のリアルな声をもとに、ひとつずつ解消していきましょう。
「私、文系出身だから…」そんな風に諦めていませんか？実はこれ、完全な思い込みなんです！
実は、女性エンジニアの45.1%が文系出身者なんです。一方、理系出身者は31.1%しかいません。つまり、女性エンジニアの半分近くがあなたと同じ文系出身ということです。エンジニアに必要なのは「理系の知識」ではなく「論理的に考える力」なんです。（出典：Indeed Japan株式会社）
実際、文系出身の女性エンジニアがチームリーダーを務めている企業もたくさんあります。大切なのは出身学部ではなく、新しいことを学ぶ意欲と継続力なんです。
「職場に女性が私一人だったらどうしよう…」という心配、ありますよね。でも安心してください、状況は確実に変わってきています。
多くの企業が女性エンジニアを積極的に迎え入れる環境を整えており、企業の男女比は年々5:5に近づきつつあります。特にコロナ禍でテレワークが普及したことで、女性にとってより働きやすい環境が整いました。
企業側も、チームの多様性がイノベーションを生むことを理解しているんです。
「エンジニアって激務でしょ？」という不安も、実はイメージほどではありません。
特にインフラエンジニアの場合、交代制のため残業は少なく、夜勤手当で収入アップも期待できます。しかも最近では、夜勤なしのポジションを女性向けに用意する企業も増えているんです。
リモートワークやフレックス制度も充実しており、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できる環境が整っています。
「せっかくスキルを身につけても、出産したらキャリアが途切れるのでは？」という心配は、エンジニアなら特に心配無用です！
エンジニア職は、出産や育児でキャリアを一時中断しても復職しやすい特徴があります。なぜなら、人間関係よりもプログラミングスキルなど客観的に評価できる技術力が重視されるからです。
多くの企業で復職制度も整備されており、培った経験を無駄にすることなく活かせる環境が整ってきています。
転職で一番気になるのはお金の話ですよね。結論から言うと、未経験スタート時は一時的に下がる可能性がありますが、長期的には大幅な年収アップが期待できます。
未経験でのスタート年収は280〜350万円程度ですが、IT業界は実力主義のため年収アップが他業界より早く実現できます。一般的に2〜3年で400万円台、5年で500万円台に到達する方が多いのが実情です。
技術力で評価される業界だけに、性別による年収格差は他業界より小さく、同じスキルレベルなら男女差はほとんどありません。エンジニアのスキルは一生モノの財産となり、経験を積むほど市場価値が向上します
目先の年収より、将来の可能性に投資する視点が重要でしょう。
エンジニアを目指すなら、まず「どんな働き方をしたいか？」を明確にしましょう。転職エージェントとして多くの女性エンジニアとお話しする中で、大きく2つのパターンに分かれることがわかりました。
「仕事もプライベートも、どちらも大切にしたい」そんなあなたにおすすめのパターンです。
ITエンジニアの約6割がリモート勤務を導入しています。東京都産業労働局の調査によると、リモートワークを継続する意向を持つ企業は90.6％に達しています。
エンジニアの仕事は成果で評価されるため、時短勤務でも正当に評価されやすいのが特徴です。多くのIT企業では段階的復帰、リモートワーク、時短勤務など柔軟な働き方をサポートしています。
最近は「ママエンジニア歓迎」を明記する企業も増えており、子育てと両立しながらキャリアを積める環境が整ってきています。
「年収もキャリアも思いっきり上げたい！」という向上心旺盛なあなたにぴったりのパターンです。
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、女性システムエンジニアの平均年収は約458万円で、同年代女性の平均を大きく上回ります。
技術力と並行してマネジメントスキルを身につけることで、さらなる年収向上が期待できます。女性管理職の割合がまだ少ないため、逆にチャンスが大きいとも言えるでしょう。
「エンジニアになりたいけど、どの職種を選んだらいいの？」
そんな悩みをお持ちのあなたへ。エンジニアは大きく「インフラエンジニア」と「開発エンジニア」の2つに分かれます。
どちらも未経験から目指せますが、仕事内容や働き方が全く違うため、あなたの性格やライフスタイルに合った職種を選ぶことが成功の鍵になります。
インフラエンジニアは、ITシステムの土台を作る「縁の下の力持ち」的な存在です。サーバー（コンピューター本体）、ネットワーク（コンピューター同士をつなぐ回線）、セキュリティの設計・構築・運用を行います。
未経験者は最初の1〜2年、システムの監視業務から始めます。「サーバーが正常に動いているか確認する」「問題が起きたら対処する」といった、比較的わかりやすい業務からスタートできます。
最近では夜勤なしのポジションを用意する企業が増加しています。シフト制の場合もありますが、上流工程に進むと日勤の土日休みになります。技術の変化は開発職ほど急激ではないため、一度身につけたスキルを長期間活用できるのも魅力です。
開発エンジニア（プログラマー）は、実際にアプリやシステムを作る仕事です。プログラミング言語を使って、要望を実際に動くソフトウェアにします。
未経験者は、最初はテストやデバッグ（プログラムの間違いを見つけて直す作業）から始めることが多いです。「決められた手順に従ってボタンを押して、正しく動くか確認する」作業から始めるので、プログラミング未経験でも安心です。
フレックスタイム制を導入している企業が多く、時間の融通が利きやすい職種です。ただし、新しい技術やプログラミング言語が次々と登場するため、経験を積んでも継続的な学習が必要です。プロジェクトの締切前は残業が発生することもありますが、リモート対応も進んでいます。
インフラエンジニアがおすすめな方
・安定した環境で働きたい
・一度身につけたスキルを長く活用したい
・継続的な勉強負担を抑えたい
・未経験からでも始めやすい仕事がいい
開発エンジニアがおすすめな方
・ものづくりが好き
・新しい技術の学習が苦にならない
・クリエイティブな仕事がしたい
・多少の残業があっても達成感を重視したい
残業時間で比較すると、インフラエンジニアは月平均15〜25時間、開発エンジニアは20〜35時間程度が一般的です。開発職はプロジェクトの締切前に残業が集中する傾向があります。
転職エージェントとしての経験から言うと、「どちらが良い」という正解はありません。大切なのは、あなたの性格や将来の目標、そして学習スタイルに合った職種を選ぶことです。どちらの道を選んでも、未経験から女性エンジニアとして活躍できる環境は整っています。
「エンジニアって夜勤があるイメージで不安…」「本当にリモートワークできるの？」そんな働き方への疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。実際の女性エンジニアの働き方を、データと実例を交えてご紹介します。
エンジニア職種の選び方次第で、夜勤を完全に回避することは十分可能です。
上流工程を狙う戦略 企業への提案や要件定義などの上流工程を担当できれば、基本的に日勤のみの勤務となります。一般的に入社後3年程度で上流工程にチャレンジできる企業が多いです。
夜勤なし企業の特徴 求人票で「夜勤なし」「残業月15時間以下」と明記している企業を選ぶのがポイント。特にクラウド領域は従来のインフラエンジニアより夜勤が少ない傾向にあります。
完全なフルリモートワークは一部の企業・職種に限られており、現実的には月2〜3回出社や週1回出社といった「ほぼリモート」が主流です。過度な期待は禁物ですが、段階的なアプローチで柔軟な働き方は十分実現可能です。
入社1年目：信頼関係の構築 出社勤務で基礎スキルを身につけ、チームとの信頼関係を築きます。この期間に「この人なら在宅でも成果を出せる」という評価を得ることが重要です。
入社2年目：段階的リモート導入 週1〜2日の在宅勤務からスタートし、業務パフォーマンスを維持できることを実証します。徐々にリモート日数を増やしていくパターンが一般的です。
入社3年目以降：柔軟な働き方実現 技術力向上により、週1回出社や月2〜3回出社といった働き方が可能になります。ライフステージに合わせて出社頻度を調整できる環境が整いつつあります。
重要なのは「最初からリモート希望」を前面に出すのではなく、まず実力をつけて貢献し、その結果として働き方の選択肢を広げていくことです。
職種選びが働き方の満足度を大きく左右します。
Webエンジニア
フレックス・リモート制度が最も充実している職種です。産休・育休からの復職率も高く、ライフステージの変化に対応しやすい環境が整っています。
インフラエンジニア
上流工程ならシフトも夜勤もほぼなし。特にクラウド案件は「残業月20時間以下」「完全在宅可」の求人が多く、ワークライフバランスが良好です。未経験入社～2、3年で経験を積むことで安定した働き方とスキル習得の両方を叶えやすい職種です。
アプリ開発エンジニア
プロジェクトベースでの開発が多く、締切前は集中的な作業が必要になることがあります。チーム制でサポート体制が整っている企業では、経験を積んだ後にリモートワークや柔軟な働き方も可能です。
転職エージェントとして多くの企業と接する中で感じるのは、女性エンジニアの採用ニーズの高まりです。多様性を重視する企業が増え、女性目線でのサービス改善を求める声も多く聞かれます。適切な職種選択と企業選びで、理想の働き方は必ず実現できるでしょう。
転職活動では戦略的なアプローチが成功のカギを握ります。特に女性エンジニアの場合、ライフステージを考慮した準備が重要です。現場で数多くの女性の転職を支援してきた経験から、実践的なテクニックをお伝えします。
女性ならではのライフステージを踏まえた面接対策で、企業との適切な関係性を築きましょう。
入社後の制約を最初から出さない
「子どもがいるので最初からリモートワーク希望です」「時短勤務前提で働きたい」といった条件を面接初期に出すのは避けましょう。未経験からのスタートでは、まず「会社に貢献したい」という姿勢を示すことが重要です。
将来のライフプランは前向きに伝える
「結婚・出産の予定は？」という質問には「将来的にはライフイベントがあっても、技術力を身につけて長期的に貢献したい」と成長意欲とセットで答えましょう。法的には聞いてはいけない質問ですが、現実的には聞かれることが多いのが実情です。
段階的なキャリアプランを提示 「最初は技術習得に集中し、3年後にはチームリードを目指したい。将来的にライフステージが変わっても、リモートワークなどを活用して継続的に働きたい」など、具体的な時間軸で説明することで企業も安心します。
求人票の表面的な情報だけでは判断できない、本当に女性が活躍できる企業の特徴をご紹介します。
女性管理職比率と復職率を確認
女性社員比率30%以上、女性管理職比率20%以上、育休復職率90%以上の企業は実際に女性の活躍を支援している証拠です。これらの数字は面接時に直接確認することをおすすめします。
制度の「実態」を質問する
「産休・育休制度あり」ではなく「昨年の取得実績は？」「時短勤務の利用率は？」「男性の育休取得はありますか？」など、実際の運用状況を具体的に聞きましょう。制度があっても使われていない企業は避けるべきです。
面接官の反応で判断
女性のライフイベントについて質問した際の面接官の反応も重要な判断材料です。「困った顔をする」「曖昧な回答」をする企業より、具体例を交えて説明してくれる企業を選びましょう。
未経験からエンジニアになるには継続的な学習が不可欠。多くの方を見てきた中で、成功する人の学習パターンをお伝えします。
まずは、基本情報技術者試験から始めることをおすすめします。インフラエンジニアを目指すなら、CCNAやLPICも有効です。資格学習を通じてIT全体の基礎知識を体系的に身につけることで、その後の実践学習がスムーズに進みます。
学習コミュニティを活用
女性エンジニアのSlackコミュニティやオンライン勉強会に参加し、同じ境遇の仲間を見つけることが重要です。挫折しそうになったときの相談相手がいることで、継続率が格段に上がります。
学習記録で成長を可視化
資格勉強の過程や合格体験を個人ブログやSNSで発信することで、学習の継続につながります。「基本情報の午前問題で8割取れた」「CCNAの勉強でネットワークの仕組みが理解できた」など、具体的な成長記録は転職活動でも学習意欲の証明となり、取得した資格と合わせて立派なアピール材料になります。
転職エージェントとしての経験から言えるのは、企業は「長期的に活躍してくれる人材」を求めているということ。適切な準備と戦略で、ライフステージに関係なく理想のキャリアを築くことができるでしょう。
エンジニアに興味はあるけど、何から始めればいいの？
そんな疑問をお持ちの方も多いでしょう。実際の転職活動では戦略的なスケジュールと具体的なアクションプランが成功のカギとなります。転職エージェントとして多くの女性の成功を支援してきた経験から、今日からできる実践的なステップをご紹介します。
未経験からエンジニア転職を成功させるには、段階的なアプローチが重要です。
アクション1：IT基礎知識の習得
基本情報技術者試験やCCNAの参考書を購入し、基本的なIT用語を理解しましょう。「サーバー」「クラウド」「データベース」「ネットワーク」などの用語を正しく説明できることが、面接での第一印象を左右します。無料のオンライン講座も活用し、1日30分の学習習慣をつけることから始めてください。
アクション2：資格勉強の開始
資格の勉強を本格的に開始しましょう。基本情報技術者試験やCCNAの学習を本格的に進めます。資格取得は未経験者にとって最も確実なスキル証明になり、転職活動での大きなアドバンテージとなります。
アクション3：業界研究と企業リサーチ
転職サイトで「未経験歓迎」のエンジニア求人をチェックし、求められるスキルや待遇を把握しましょう。女性エンジニアが活躍している企業の特徴も併せて調査し、自分の理想と照らし合わせることで転職の方向性が見えてきます。
計画的な転職活動で理想の職場を見つけましょう。一般的に未経験エンジニア転職には4〜6ヶ月の期間が必要です。
準備期間（1〜2ヶ月目）
資格取得の学習に集中します。基本情報技術者試験やCCNAの勉強を本格化し、合格を目指しましょう。プログラミングスクールを検討している場合は、教育訓練給付金の申請手続きも並行して進めます。厚生労働省の給付制度を活用すれば、受講料の最大70%（上限56万円）が支給されます。
応募・選考期間（3〜4ヶ月目）
転職活動本格化の時期です。エンジニア特化型の転職サイトに登録し、応募します。面接では取得した資格や学習過程を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。IT業界は人気職種のため、条件の良い案件はすぐに募集終了となる傾向があります。
内定・入社準備期間（5〜6ヶ月目）
内定獲得後は、入社までの期間を有効活用し、配属予定部署で使用する技術の予習を行います。現職の引き継ぎも計画的に進め、円満退職を心がけましょう。
未経験のエンジニアの転職を成功に導く、弊社のサービスをご紹介します。
キャリアカンパニーの転職支援サービス
当社では、IT業界への転職を検討される方への専門的なサポートを提供しています。業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのスキルレベルや希望条件に合わせて最適な企業をご紹介。あなたの理想のキャリアから逆算して、今できること、理想のキャリアが叶うまでのロードマップを一緒に作成いたします。
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転職エージェントとしてお伝えしたいのは、「行動を起こした人だけが理想の働き方を手に入れられる」ということ。まずは今日から小さな一歩を踏み出してみませんか？あなたの新しいキャリアへの挑戦を全力でサポートします。
