更新日：2026.10.19
IT転職エージェントは「どれが一番優れているか」ではなく「自分がどんなタイプの転職活動をしたいか」で選ぶと失敗しにくくなります。この記事では、よくある3つのタイプ別に、向いているエージェントの特徴を整理しました。
IT転職エージェントを選ぶ前に、自分が転職活動で何を一番重視したいかを考えてみてください。大きく分けると、次の3つのタイプに分類できます。
以下、それぞれのタイプに向いているエージェントの傾向を解説します。
「まずは色々な求人を見てから決めたい」という方には、幅広い業種・職種を扱う総合型エージェントが向いています。
パーソルキャリアが運営する国内大手の総合型転職エージェント・転職サイトです。IT・エンジニア職を含む幅広い業種・職種の求人を保有しており、求人数の多さが特徴です。
マイナビが運営する総合型エージェントで、地方求人を含め幅広いエリア・業種をカバーしています。
総合型は選択肢の広さが強みですが、IT特化のエージェントに比べると業界特有の深いアドバイスは限定的な場合があります。
未経験からIT業界を目指す場合、「学習と転職活動を同時に進めたい」というニーズは多くあります。このタイプには、研修・スクールを併設したエージェントが向いています。
IT特化型のエージェントで、研修やスキル習得支援と転職支援を組み合わせたサービス設計をしている点が特徴とされています。
完全オリジナルのオンラインITスクールを無料で併設しており、学習と転職活動を並行して進められます。未経験・駆け出しエンジニアの転職支援に特化しています。
✔ ポイント
求人の数だけで選ばず、自分のタイプに合う進め方かで比べましょう。タイプの違う2〜3社を併用すると、違いが見えやすくなります。
「1回の面談だけで決めるのは不安」「疑問や悩みをその都度相談したい」という方には、面談回数に制限のない伴走型のサポートが向いています。
IT・Web業界に特化したエージェントで、若年層・未経験層の転職支援に力を入れているとされています。オンライン完結の面談スタイルを採用しているのが特徴です。
レバレジーズが運営するIT・Web業界特化の転職エージェントです。エンジニア・デザイナー職に強みを持ち、経験者向けのハイクラス求人も多い一方、未経験者向けの求人は相対的に限られる傾向があります。
面談は1回で終わらせず、疑問や不安が解消するまで複数回ご相談いただけます。入社後の定着まで見据えた伴走型のサポートを行っています。
※上記は各社公式サイトの公開情報をもとにした一般的な整理です。最新の詳細は必ず各社公式サイトをご確認ください。
タイプ別の考え方に加えて、どのエージェントにも共通する、選ぶときの軸を整理します。面談で確認しながら、比べてみてください。
| 軸 | 見ること | 確認の仕方 |
|---|---|---|
| ① 求人の幅・質 | 未経験歓迎の求人があるか。求人の数だけでなく、希望に合う求人があるか | 「私の経歴で、紹介できる求人の傾向を教えてください」 |
| ② IT業界への理解 | 職種（インフラ・開発・ヘルプデスクなど）や、企業の種類（SES・SIer・自社開発）の違いを説明できるか | 職種の違いを説明してもらい、分かりやすいかで判断 |
| ③ サポートの手厚さ | 書類添削・面接対策・模擬面接の範囲と回数 | 「面接対策は企業ごとにしてもらえますか。模擬面接は何回できますか」 |
| ④ 紹介の理由の説明 | 求人を渡すだけでなく、「なぜその企業か」を説明してくれるか | 紹介されるたびに、「なぜこの求人ですか」と聞く |
| ⑤ 担当者との相性 | 話しやすさ、連絡の速さ、希望を否定しないか | 最初の面談の雰囲気と、その後のやり取りで判断 |
| ⑥ 費用・仕組みの透明性 | 求職者に費用がかからないか。許可事業者か | 厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認 |
| ⑦ 個人情報の扱い | 応募前の確認、プライバシーポリシーの公開 | 「書類を企業に出す前に、確認してもらえますか」 |
全部を満たすエージェントを探す必要はありません。自分が一番大切にしたい軸を2〜3個決めて、それを優先して選ぶのが、失敗しにくい方法です。
| 種類 | 特徴 | 向いている人 | 注意したい点 |
|---|---|---|---|
| 総合型 | 幅広い業界・職種の求人を持つ。求人数が多い | まず広く見て、方向性を決めたい人 | IT業界特有の深いアドバイスは、限定的な場合がある |
| IT特化型 | IT業界の職種・企業を理解した担当者が対応 | IT業界に絞って転職したい人 | 取り扱う求人は、IT関連に限られる |
| 両面型 | 求職者と企業を同じ担当者が見る。企業側の内部情報を持つ | 求人票に載らない情報を知って選びたい人 | 担当者による情報量の差がある |
| スクール併設型 | 学習と転職支援をセットで提供 | 学習から始めたい人 | 受講契約の条件・返金規約を、契約前に確認する |
エージェントの種類を、1つに決める必要はありません。たとえば、「総合型で市場を広く見る」＋「IT特化型・両面型で、職種の理解と書類・面接対策を深める」という組み合わせが、現実的です。
| 質問 | 「はい」の場合の方向性 |
|---|---|
| IT業界の職種の違いが、まだ分からない | IT特化型・両面型で、職種の説明を受けてから決める |
| 学習を進めながら、転職活動もしたい | スクール併設型、または学習を支援してくれるIT特化型 |
| 応募先を、幅広く比べてから決めたい | 総合型を併用し、IT特化型で深める |
| 質問 | 何を見るか |
|---|---|
| IT業界の職種の違いを、説明してもらえますか | 説明の分かりやすさ、IT業界の理解の深さ |
| 私の経歴で、紹介できる求人はどのくらいありますか | 現実的な見通しを示してくれるか |
| 紹介の理由を、1件ずつ説明してもらえますか | 「なぜその企業か」を説明できるか |
| 面接対策は、企業ごとにしてもらえますか | 対策の手厚さ |
| 模擬面接は、何回までできますか | 回数の制限の有無 |
| 担当者の方は、IT企業の採用に関わった経験がありますか | 採用側の視点を持っているか |
| 入社後のフォローは、ありますか | 定着へのサポートの有無 |
| 夜勤・シフトの実態は、求人ごとに教えてもらえますか | 求人票にない情報を持っているか |
| 個人情報は、企業に出す前に確認してもらえますか | 個人情報の扱い |
| 合わなかった場合、担当変更はできますか | 相性が合わないときの対応のしやすさ |
| 組み合わせ | 役割 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 総合型1社＋IT特化型・両面型1社 | 市場を広く見ながら、IT職の相談を深める | IT業界の理解が浅く、広く見たい人 |
| IT特化型2社 | 担当者の質や、紹介の傾向を比べる | IT業界に絞っており、比較したい人 |
| IT特化型・両面型1社＋転職サイト | エージェントで対策を受けながら、気になる求人は自分で応募する | 自分でも応募先を広げたい人 |
併用するときは、応募状況を表で管理し、同じ企業に二重で応募しないようにします。併用の注意点や、合わないときの対処は転職エージェントのデメリットと注意点で解説しています。
| 状況 | 選び方のポイント |
|---|---|
| 在職中で、時間がない | オンライン面談に対応し、日程調整を代行してくれるエージェント。レスポンスの速さを重視 |
| ブランク・短期離職がある | 経歴の伝え方を、一緒に整理してくれるエージェント。面接対策が手厚いところ |
| 資格学習の途中 | 学習状況を踏まえて、応募時期や求人を提案してくれるエージェント |
| 30代で未経験 | 年齢より、前職の強みの言語化を支援してくれるエージェント。IT特化型・両面型 |
| 地方在住 | オンライン面接に対応した求人が多いか、勤務地の幅を確認 |
STEP1
登録
公式サイトのフォームから、基本情報と相談内容を入力
STEP2
日程調整
オンライン面談の日時を決める（候補日を複数伝えると早い）
STEP3
面談
経歴・希望・不安を話し、IT業界の説明を受ける
STEP4
書類作成へ
履歴書・職務経歴書の作成・添削に進む
面談の内容はIT転職エージェントの面談では何を聞かれる？、全体の流れと期間は登録から内定までの流れと期間で詳しく解説しています。
転職エージェントは、求職者から費用を取らず、企業が採用を決めたときに、企業から報酬を受け取る仕組みで運営されています。厚生労働省の案内では、有料職業紹介事業者は、求職者から手数料を取ることはできません。許可を受けた事業者かどうかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。また、令和7年4月からは、紹介手数料の実績の公開や、違約金の規約の明示が求められるようになっています。
⚠ 注意
登録時・面談時に、費用（登録料・サポート料など）を請求された場合は、利用をやめて、許可の有無を確認してください。
転職サイトに登録すると、複数のエージェントから連絡が来て、「何社目か、分からなくなった」と相談される方が、少なくありません。エージェントを増やすほど、紹介される求人は増えますが、応募先が増えすぎると、準備が追いつかなくなります。
| ポイント | 考え方 |
|---|---|
| 登録するエージェント | 2〜3社に絞る。IT特化型と、総合型を、組み合わせる方法もある |
| 応募する会社 | 興味のある会社だけに絞る。面接を受けるのは、4〜5社程度が目安 |
| 求人を見る数 | たくさん見てよい。見る数と、応募する数は、分けて考える |
| 書類の内容 | 複数のエージェントで、職務経歴書の内容が、食い違わないようにする |
| 面接の時期 | 同じ時期にまとめる。内定の期限は、1週間ほどで、延ばしても2週間ほど |
当社で、内定までに応募した会社は、平均5社、内定をいただいた会社は、平均4社でした（自社集計、2025年8月〜2026年7月入社の201名）。面談から内定までの期間は、中央値で40日です。応募を絞り、準備に時間をかけるほうが、結果として、納得できる内定につながっています。
同じエージェントでも、担当者によって、サポートの質は、大きく変わります。面談の中で、次の点を、確認してください。
当社の面談では、企業の人事や役員に、直接ヒアリングした情報をもとに、お伝えしています。また、採用コンサルティングで、エンジニア採用をする複数の会社の面接官を担当しているため、選考の基準や、合格ラインを踏まえた面接対策も、できます。
当社の面談でお伝えしていること
「口コミが多い会社が、一概に悪い」とは言えません。ただ、ブラック系の会社に入社してしまった、という相談は、数多くあります。気になる会社があれば、会社名をお聞きすれば、その会社の特徴を、お伝えできます。
| よくある失敗 | 起きること | 防ぎ方 |
|---|---|---|
| 求人数だけで選ぶ | 希望と合わない求人が増え、疲れてしまう | 求人数より、自分の軸に合うかで選ぶ |
| 1社だけで決める | 選択肢や視点が限られる | 2〜3社を併用して、比べる |
| 希望条件を、あいまいにする | 紹介が進まない、またはミスマッチが起きる | 譲れない条件を2〜3個に絞って、最初に伝える |
| 担当者との相性を我慢する | 活動が遅れ、満足度が下がる | 合わなければ、担当変更や併用を早めに検討する |
| 個人情報の扱いを確認しない | 意図しない応募や共有のリスク | 応募前に、必ず本人確認があるかを確認する |
面談を2〜3社受けたら、次のような表で比較すると、判断しやすくなります（◎〇△の例は架空です）。
| 比較項目 | A社 | B社 | C社 |
|---|---|---|---|
| IT職種の説明の分かりやすさ | ◎ | 〇 | △ |
| 紹介の理由の具体性 | 〇 | △ | 〇 |
| 面接対策・模擬面接 | ◎ | 〇 | △ |
| 担当者との相性・連絡の速さ | ◎ | 〇 | 〇 |
| 個人情報の扱いの説明 | 〇 | 〇 | △ |
| 総合 | ◎ | 〇 | △ |
未経験歓迎と書かれていても、中身は求人によって大きく異なります。エージェントから求人を紹介されたときは、次の点を確認しましょう。
| 確認すること | 見るポイント | 聞き方の例 |
|---|---|---|
| 研修の中身 | 期間・内容・講師・資格取得の支援が具体的か | 「入社後の研修は、何をどのくらいの期間で行いますか」 |
| 最初の仕事 | 運用・監視・ヘルプデスクなど、具体的な業務が決まっているか | 「入社後の最初の半年は、どんな業務ですか」 |
| 配属の決まり方 | 配属先は、本人の希望が聞かれるか。常駐先はどう決まるか | 「配属の希望は、どのように聞いてもらえますか」 |
| キャリアの道筋 | 運用から構築・設計へ進んだ実績があるか | 「過去に、運用から構築へ進んだ方はいますか」 |
| 働き方の実態 | 夜勤・シフト・残業の実績 | 「実際の残業時間と、夜勤の頻度を教えてください」 |
これらの質問に、具体的に答えてくれるかどうかが、エージェントの信頼性を見る目安にもなります。曖昧な返事が続く場合は、他のエージェントにも同じ求人について聞いてみましょう。
このように、「経歴・学習・希望条件・知りたいこと」の4点を伝えると、担当者が、提案の方向性を決めやすくなります。
✅ エージェント選びのチェックリスト
| 方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| エージェント経由 | 書類・面接の対策、日程調整、非公開求人、条件の確認 | 担当者の質に左右される。紹介が取り扱い求人に限られる |
| 求人サイトで直接応募 | 自分のペースで、自由に応募できる | 対策・条件交渉を、すべて自分で行う |
| スカウトを待つ | 経験・スキルが評価されると、声がかかる | 未経験者には、スカウトが届きにくい |
おすすめは、書類・面接の準備はエージェントを使い、気になる企業は直接応募も併用する方法です。目的に合わせて、組み合わせましょう。
| ステップ | 内容 | 期間の目安 |
|---|---|---|
| 書類作成 | 履歴書・職務経歴書の作成・添削 | 1〜2週間 |
| 応募・選考 | 書類選考 → 面接（1〜3回） | 2〜4週間 |
| 内定・条件確認 | 内定の確認、条件の確認 | 3〜5日 |
| 退職手続き（在職中の場合） | 退職の申し出、引き継ぎ | 1〜2か月 |
キャリアカンパニーで2025年8月〜2026年7月に入社が決まった方では、面談から内定までの期間は中央値で40日でした（自社集計）。流れの詳細は登録から内定までの流れと期間をご覧ください。書類の準備は職務経歴書の書き方、面接の準備は面接でよく聞かれる質問と答え方が参考になります。
決めたあとも、他社のエージェントを併用して構いません。「優先して相談する1社」と「比較用の1〜2社」のように役割を分けると、管理しやすくなります。
もちろん、どのエージェントが合うかは人それぞれです。まずは比較検討の一つとして、無料相談でご自身の状況を話してみることをおすすめします。
⚠ 注意
求人数の多さだけで決めると、希望とずれた求人が増えることがあります。面談では「どんな進め方か」も必ず確認しましょう。
前職がIT以外の方が9割を占めるなど、未経験からの転職支援が中心です。キャリアカンパニーで2025年8月〜2026年7月に入社が決まった201名の集計です。
出典：キャリアカンパニー自社集計（2025年8月〜2026年7月に入社が決まった201名。定着率は、入社後1年以内に退職しなかった方の割合（201名が対象））
出典：キャリアカンパニー自社集計（2025年8月〜2026年7月に入社が決まった201名。定着率は、入社後1年以内に退職しなかった方の割合（201名が対象））
| 項目 | 結果 |
|---|---|
| 前職がIT以外だった方の割合 | 90% |
| 文系出身の方の割合 | 92% |
| 面談から内定までの期間（中央値） | 40日 |
| 内定までに応募した会社数／内定をいただいた会社数（1人あたり平均） | 5社／4社 |
| 入社後1年以内の定着率（201名が対象） | 98% |
※自社集計（2025年8月〜2026年7月に入社が決まった方。定着率は、入社後1年以内に退職しなかった方の割合（201名が対象））。年収は中央値で、個人が特定されない形で集計しています。
運営者の情報は、運営者情報（運営会社・許可番号・コンテンツ方針）をご覧ください。
IT転職エージェントを選ぶ前に、自分が転職活動で何を一番重視したいかを考えてみてください。大きく分けると、次の3つのタイプに分類できます。
「まずは色々な求人を見てから決めたい」という方には、幅広い業種・職種を扱う総合型エージェントが向いています。パーソルキャリアが運営する国内大手の総合型転職エージェント・転職サイトです。
未経験からIT業界を目指す場合、「学習と転職活動を同時に進めたい」というニーズは多くあります。
IT転職エージェントは「どれが一番か」ではなく「自分がどんなタイプの転職活動をしたいか」で選ぶのが基本です。複数のタイプにまたがる場合は、複数社に登録して比較検討することも一般的な進め方の一つです。
自分がどのタイプか分からない、という方も、無料キャリア診断や無料相談でお気軽にご相談ください。
アドバイザー
百瀬将悟
大学卒業後、不動産会社に入社。その後、求人広告営業・キャリアアドバイザーを経験。現在は両面型のアドバイザーとIT企業の採用コンサルティングに従事。
採用と転職市場の両方を理解している点を強みとし、「市場価値を高めながら活躍できるエンジニア」になるためのを転職サポート。
