株式会社スカイウイル
年収450万〜750万円
株式会社スカイウイルのネットワークアーキテクト（正社員）の求人です。勤務地は神奈川県・埼玉県・千葉県・東京都。想定年収450万〜750万円。実務経験のある方が対象です。
【職務内容】
定型／非定型業務を問わず、ハイブリッドクラウド環境のネットワーク運用で発生する様々な業務へ、主体的に取り組んでいただきます。
■アーキテクチャ策定：
ハイブリッドクラウド環境（AWS/Azure）における
最適な接続方式（DirectConnect/ExpressRoute等）の選定・設計。
■次世代セキュリティの実装：
SASEやゼロトラスト（ZTNA）など
物理・仮想を跨ぐ境界のないネットワークの要件定義・技術検証。
■高度なトラブルシューティング：
パケットレベルの解析や深いプロトコル理解に基づき
ボトルネックを特定・解消する技術コンサルティング。
部署の人数：
【必須】
【歓迎】
【求める人物像】
想定年収450万〜750万円／月給34万円〜57万円
給与改定：年2回（6月・12月）
賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回／6月）
みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします
試用期間：3ヶか月（給与条件は変わりません）
＜本社＞
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
＜お客様先＞
東京23区、神奈川、千葉、埼玉
※ご自宅から通える範囲をご相談しながら決定します。
【勤務時間】
9:30〜18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
※勤務先により変動します。
※月間平均残業時間は20時間程度です。
【勤務地補足】
※プロジェクトによって勤務地が異なります。
※変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
09:30〜18:00
■完全週休2日制：土・日・祝日
※勤務先により変動します。
■年末年始休暇（12／29〜1／3）
■夏季休暇（3日間）※入社後1年経過後
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児介護休業
■ドナー休暇
■ボランティア休暇
■マタニティ休暇
■障がい者通院休暇
■生理休暇
■育自休業（3年まで自らを育むために休める）
※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
■交通費全額支給
■役割給
■深夜勤務手当
■資格取得支援制度
■企業年金（確定拠出年金）制度
■遺族年金制度
■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
■社員定例総会
■優秀社員表彰
■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
■社内企画イベント随時開催 など
（1）書類選考
（2）事業部長面接（対面・オンラインどちらでも可）
（3）内定
※上記は変更となる可能性もございます。
【注力ポイント】
当社では特定の領域にとらわれることなく
様々な業界・業種においてプロジェクトを持ち合わせております。
一社専属の環境では数年に一度しか訪れない
「大規模な設計変更」や「新技術の導入」が
当社では数ヶ月単位で発生します。
事業会社よりスピード感をもってアーキテクトとしてのキャリアを積むことが可能です。
インフラエンジニアのスペシャリストが集う環境で互いを高めあうことができます。
【ステップアップ事例】
現場で充分にご経験を重ねた後は、自社の元請案件でクラウドエンジニアとしてご活躍いただける体制があり、そのような社員が多数います！
Nさん 入社4年目 ITスキルを身に付けるべく入社。
◆入社1年目：お客様先でNW運用者として案件に参画。定型作業や障害対応を実施しながらNW知見を高める。
技術力のほか、ユーザーやベンダ、その他関係者との調整などの能力を身に着ける。
自ら自己学習で知見を増やし、CCNAを取得。
↓
◆入社2年目：運用業務と並列し、拠点開設、移転、撤去時設計業務を担当。
運用業務を実施しながら並行してOJTにてNW設計に挑戦。
小規模移転から対応していき、一人称での設計構築対応が可能に。
若手OJTを任せられるようになる。社内のリーダーとしても活躍するまでに成長。
↓
◆入社4年目〜現在：ウェアラブル機器とのNW接続やオンプレ環境とクラウド環境のVPN接続など。
当該案件内で前例のない対応を中心に対応。要件定義対応も開始。現場でのチームマネジメントを任され対応中。
■SES／SI／自社開発
■システム／モバイル／アプリケーション企画・開発・プロジェクト推進
当社では、プライム案件や受託案件を含む事業拡大を見込んでおります。
より多くのお客様に高品質なサービスを提供するため
プロジェクト全体を成功へ導いていただけるかたの採用を強化しております。
責任あるポジションで、会社の成長を支えつつご自身のキャリアアップも目指しませんか？
2026年を「第二の創業年」と位置づけ、過去の成功体験から脱却し、ビジネスモデルを抜本的に刷新する「SKYWILL Reboot Plan2026-2030」を推進しています。
目指すのは、「AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」です。
労働力提供や人月商売といった労働集約型のモデルから脱却し
知見の型化や技術資産の蓄積によるストック型ビジネスへと転換を図っています。
当社の魅力は、レガシーなフルスクラッチ開発ではなく
ローコードツールや既存SaaS、そして最先端のAI技術を組み合わせた最適解を追求できる点です。
◤2030年までに、SIerへの転身を目指す◢
私たちスカイウイルは、2030年までに「受託・自社プロジェクトを中心としたSIerへの転身」を目指し、日々取り組んでいます。インフラ領域のSESから始まった当社は、2025年現在、クラウド/開発/AI・AXまで領域を広げております。
また、受託プロジェクトも割合を増やしており、自社開発にも着手しています。
受託プロジェクトの割合をさらに拡大するべく、全社をあげて方向転換を進めています。
「スカイウイルのチーム」としてプロジェクトに参画することで、エンジニア一人ひとりが、新しい技術領域や役割にチャレンジできる機会を積極的に増やしています。
当社では現場配属を「ただのアサイン」と捉えていません。
すべてのエンジニアがキャリアアップに繋がる経験を得られるよう、チーム体制のプロジェクトを多数整備しており、先輩エンジニアと共に技術力・マネジメント力の双方を着実に伸ばせる環境を提供しています。
エンジニア一人ひとりの「なりたい姿」を実現するために、
──「技術を極めたい」方には専門性を伸ばす支援を
──「マネジメント経験を活かしたい」方にはPMとして働きやすい環境を
それぞれのキャリア志向に合わせた支援体制を整えています。
そしてお客様には、「コンサルテーション」「AI導入」「設計・開発」「インフラ構築」「運用保守」に至るまで
ワンストップで安定したソリューションを提供。
エンジニアとお客様、双方にとってメリットのある環境づくりを目指しています。
（給与・待遇）
【給与・待遇】
当社では、20職種以上に細かく分かれた評価テーブルを基に、**半期に一度の「目標設定」と「評価」**を実施しています。目標や評価基準が明確に定められていることで、次のステップに進むために今なにをすべきかが見えやすく、納得感と透明性の高い評価制度を実現しています。
また、年に2回の昇給タイミングに合わせて、計画的なスキルアップをサポートしており、努力がきちんと報われる環境が整っています。
実際に、着実に給与アップを実現している社員も多く在籍しています。
【事業内容】
■AI／データサイエンス／先端技術
■Webアプリケーション／モバイルアプリ／ゲーム開発
■インフラ／クラウド構築
■SQAアドバンス
■テクニカルサポート
■ITコンサルティング
【厚生労働大臣許可番号】
一般労働者派遣事業：派13-305205
有料職業紹介事業：13-ユ-307134
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