2025.05.15
目次
「未経験からエンジニアになれる！」「年収アップも夢じゃない！」といった魅力的な謳い文句を目にする機会が増えていませんか？IT業界への転職を考える方にとって、このような求人広告は確かに心惹かれるものです。しかし、実際に応募してみると、思っていたのとまったく違う仕事内容だった…というケースが後を絶ちません。
本記事では、未経験エンジニア求人の「怪しい」と言われる実態と、安全に転職するための見分け方を詳しく解説します。
「未経験OK」「研修充実」という言葉に惹かれて応募したものの、入社後に後悔するケースが多いのはなぜでしょうか。元SEの体験談や実例を交えながら、未経験者向けエンジニア求人が「怪しい」と言われる本当の理由を掘り下げてみましょう。
「未経験OK」という文言が記載された求人は数多く存在します。しかし、その実態には一定の傾向が見られます。
たとえば、あるIT企業では「未経験OK」「充実した研修制度あり」と記載されていたにもかかわらず、実際の研修は約1週間の基礎的な内容にとどまり、その後すぐにクライアント先の現場に配属されるケースが確認されています。このような場合、現場には教育体制が整っておらず、周囲の社員も業務に追われているため、十分なサポートが得られないことがあります。
こうした実態は特定の企業に限らず、他の未経験者採用の現場でも報告されており、「未経験OK」の表記が即ち手厚いサポートや長期的な研修制度を意味するとは限らない点に注意が必要です。
これらの問題は、企業側が「人材を育てる」というよりも「すぐに戦力化したい」という意図から生じています。本当に技術を身につけたい方にとって、このギャップは大きな失望につながりかねません。
未経験向けエンジニア求人のもう一つの落とし穴が、入社後に判明する「隠れコスト」です。特に注意すべきは以下の3つのトラブルです。
入社時には「無料の研修制度あり」と説明されていたにもかかわらず、実際には以下のような状況が発生することがあります。
多くの怪しい未経験者向けエンジニア求人では、入社時に「研修後〇年以内に退職した場合は違約金が発生する」という条項が契約書に盛り込まれています。具体的な例としては：
これらの条項は、ブラックな労働環境から逃げ出せないよう社員を縛る目的で用いられることがあります。実際、このような違約金条項は労働基準法上、問題がある場合も多いのですが、法的知識のない未経験者は交渉できずに泣き寝入りするケースが少なくありません。
「資格支援制度あり」というフレーズも要注意です。
このように、「支援制度」と謳いながら実際には社員に負担を強いるケースが多く見られます。
「ITエンジニア募集」という求人に応募したものの、実際の業務は電話営業（テレアポ）だった…というのは、未経験者向けIT求人でよく聞かれる話です。この「求人詐欺」とも言える手口について説明します。
なぜ「エンジニア求人」なのにテレアポをさせるのでしょうか？理由は単純です。
実際、テレアポのほかにもコールセンター業務や家電量販店での販売業務など、ITと無関係な業務に配属されるケースも見受けられます。
下記は、業界の闇をみたA氏（仮名）の詳しい体験談になります。
悪徳SESの実態、エンジニアを食い物にする…還元率やマージンを誇大広告 | ビジネスジャーナル
ここでは、なぜ未経験歓迎のエンジニア求人が増えているのか、そしてその背景にある市場の実態を数字で見ていきましょう。企業が「未経験者」を求める本当の理由を理解することで、安全な求人選びに役立てることができます。
日本のIT業界における人材不足は年々深刻化しています。経済産業省の最新データによると、以下の状況が明らかになっています。
この深刻な人材不足は「2025年の崖」と呼ばれる問題の一部です。これは、老朽化したシステムと人材不足が重なることで、日本企業が最大12兆円もの経済損失を被る可能性がある問題です。
人材不足の要因としては、以下が挙げられます：
この深刻な人材不足が、未経験者向け求人の増加につながっているのは明らかです。しかし、ここに落とし穴があります。企業が本当に「育てる気」があるのか、それとも単に「人手」が欲しいだけなのかを見極める必要があるのです。
未経験者向けIT求人が増加している背景には、単なる人材不足以外の理由があります。ここでは、企業が未経験者を採用する本当の動機を分析します。
「未経験者ならどんな方向にも育てられる」という安易な考えで、明確な育成ビジョンなく採用するケースには注意が必要です。
未経験エンジニア向け求人の多くを出しているSES（System Engineering Service）企業の構造を理解することは、怪しい求人を見抜く鍵となります。SESとは顧客企業にエンジニアを常駐させ、人月単価で料金が決まるサービスです。このビジネスモデル自体は合法ですが、多重下請け構造の末端ほど労働条件が厳しくなります。
SES企業が未経験者を多く採用する理由は主に3つあります：
この構造の問題点として、①下流工程作業のみでスキル形成機会の喪失、②キャリアパスの不透明さ、③多重下請けによるマージンの多重搾取があります。
全てのSES企業が悪いわけではありませんが、特に多重下請けの末端企業には注意が必要です。自分のキャリア構築のため、企業のビジネスモデルを理解し、適切な育成環境かを見極めることが重要です。
ここからは、具体的に怪しいエンジニア求人を見分けるための警告サインを5つご紹介します。求人応募前に確認すべきポイントを押さえて、後悔のない転職を実現しましょう。
未経験エンジニア求人で「急かし」のテクニックが使われている場合は注意が必要です。主に以下3つの特徴があります。
1. 緊急感を煽る表現 「今週中の応募で選考優遇」「採用枠残りわずか」「面接確約」「書類選考なし」など、応募者に「今すぐ決断しなければ機会を逃す」という焦りを生じさせる表現が目立ちます。
2. 過度に魅力的な条件 「未経験でも月給30万円以上」「年間休日130日以上＋リモートワーク可能」など、市場相場からかけ離れた好条件は「隠れたコスト」や「実態とのギャップ」がある可能性が高いです。
3. あいまいな業務内容と誇大表現 「最先端技術」「急成長中」などの抽象的な形容詞が多用され、具体的な業務内容や使用技術の説明がない求人も要注意です。優良な求人では、具体的な技術やプロジェクト内容が明示されています。
未経験エンジニア求人では「固定残業代込み」の給与体系が多く、これは給与を見かけ上高く見せるテクニックです。固定残業代（みなし残業代）は、一定時間分の残業代を基本給に上乗せする制度で、例えば「基本給20万円＋固定残業代5万円（45時間分）＝月給25万円」となります。
この仕組み自体は合法ですが、問題点は3つあります：
実際のケースでは「月給28万円」と表記された求人が、実際は「基本給18万円＋固定残業代10万円（60時間分）」で、月平均90時間働いても超過分の残業代が支払われないといった事例も。
面接時には①基本給の金額、②固定残業時間数、③超過分の計算方法、④実際の平均残業時間を必ず確認しましょう。給与の内訳を詳細にチェックし、労働時間とのバランスを見極めることが重要です。
未経験エンジニア求人を検討する際、企業の離職率は重要な判断材料です。厚労省の調査によれば、IT業界の平均離職率は約14.5%（2023年データ）ですが、30%を超える企業は要注意。このような高離職率は、長時間労働や技術的成長機会の欠如、キャリアパスの不透明さなど、深刻な問題を示唆しています。
高離職率企業では、1年後の定着率が50%未満、3年後には20%未満というケースも。このような環境では技術やノウハウの蓄積が難しく、チームの成熟度も低くなりがちです。
離職率を調査するには以下の方法が効果的です：
未経験者にとって最初の職場は技術の基礎を固める重要な場。長期的なキャリア形成のためにも、定着率の高い企業を選びましょう。
求人サイトで「未経験エンジニア歓迎」と常に募集し続けている企業は、一見「成長中」に見えても実は組織に問題を抱えている可能性があります。このような企業には主に3つの問題が潜んでいます。
安定した組織の求人は、募集人数が具体的（「○○名募集」）で理由が明確（「事業拡大」など）、平均勤続年数が3年以上といった特徴があります。未経験エンジニア求人を見る際は、これらのサインを見逃さないようにしましょう。
「勤務地：プロジェクトによる」「勤務時間：プロジェクトに準ずる」といった曖昧な表現は、未経験エンジニア求人における重大な危険信号です。この曖昧さの裏には、入社後のトラブルが潜んでいます。
勤務地が「関東一円」「首都圏」と広範囲な場合、実際には片道2時間以上の通勤を強いられるケースが多発。ある未経験者は「都内中心」と説明されたのに千葉県遠方に配属され、毎日往復4時間通勤することになったと証言しています。
また、「年収：経験・能力による」「昇給：あり」といった待遇の曖昧さは低い基本給を隠している可能性があります。特に「インセンティブ制度あり」という表記は、基本給を低く設定し、未経験者には達成困難なノルマをクリアした場合のみ追加報酬が得られる仕組みであることが多いです。
このような曖昧さはSES企業の「案件ありき」ビジネスモデルに起因しますが、安心できる求人は「東京都千代田区」のような具体的な勤務地や「基本給○○万円+各種手当」と明確な待遇条件を示しています。面接時には疑問点を遠慮なく質問し、明確な回答が得られるかを判断材料にしましょう。
未経験からエンジニアを目指す方々にとって、「未経験OK」の求人は大きなチャンスに見えるかもしれません。しかし、その背後には未経験者の弱みにつけ込み、不当な労働環境を強いるブラック企業の存在があります。ここでは、そのような企業の実態と、あなたが陥る可能性のある3つの罠について詳しく解説します。
「充実した研修制度」「OJTでスキルアップ」という謳い文句にもかかわらず、多くの未経験エンジニアは技術的成長の機会がない環境に放置されています。ある28歳のAさんは「3ヶ月の研修後に実践的なプロジェクトに参加できる」と説明を受けましたが、実際は基本的なHTML/CSS説明だけで客先に派遣され、テスト業務ばかりを任され、1年経っても技術スキルは身につかなかったと証言しています。
この問題の根本にはSES企業の「人月商売」構造があります。社員の技術力向上よりも「とにかく人を派遣する」ことが優先され、JUASの調査によると未経験入社エンジニアの約45%が「入社後1年間で十分な技術習得機会がなかった」と回答しています。
実際には「テスト作業のみ」「ドキュメント作成」「技術と無関係な雑用」だけを担当させられ、市場価値のあるスキルが身につかないケースが多発。地方の未経験者向け「寮完備・研修あり」求人も、研修名目の単純作業や寮費天引きによる実質低賃金といった実態が報告されています。
本当にスキルが身につく環境を見極めるには、研修内容の具体性（使用技術・期間の明示）と過去の未経験入社者の実績を確認することが重要です。
未経験からエンジニアとして入社後、2～3年経ってから直面する深刻な問題が「キャリアパスの不透明さ」です。これにより「転職難民」—市場価値のあるスキルが身につかず、前職にも戻れない状態—に陥るリスクがあります。あるIT転職エージェントの調査では、未経験からSES企業に入社した人の約3割が「3年以内に転職を考えるが、スキル不足で希望先が見つからない」状況に直面しています。
このリスクは主に3つの理由で発生します：
32歳のBさんは未経験入社後2年間、テストと保守業務のみを担当。転職活動時に「実務でのプログラミング経験」が必須条件となっている求人が多く、応募できる先が極めて限られていることに気づきました。
このリスクを避けるには面接時に「入社後3年間で習得できるスキル」「未経験入社者の具体的キャリアパス例」「技術力向上の社内制度」について質問し、「人それぞれ」「頑張り次第」といった曖昧な回答ではなく、具体的なキャリアパスを示せる企業を選ぶことが重要です。
プログラミングスクールの普及とIT転職ブームにより、未経験エンジニア志望者が急増しています。「レバテックIT人材白書2025」によれば、未経験からの転職希望者は5年前比2.8倍増加した一方、企業の需要増加は1.2倍にとどまり、明確な需給ギャップが生じています。
この「未経験者増えすぎ問題」が引き起こす影響は深刻です：
悪質なSES企業はこの状況を利用し、月給18万円台、固定残業40時間以上、研修費用天引きなど劣悪な条件での採用を行っています。さらに「ブラックSES企業出身者」というレッテルが次の転職で不利になるケースも報告されています。
しかし、未経験からエンジニアになる道は閉ざされていません。「未経験可の求人に応募」という受け身の姿勢ではなく、自らスキルを磨いて差別化を図ること、参入障壁の低い領域から段階的にキャリアを築くことが重要です。焦って「どんな会社でもいいから」と踏み出すより、本当にスキルが身につく環境を選ぶことが「転職難民」を避ける最善の方法です。
未経験エンジニア求人の中には、あなたのキャリアを大きく成長させてくれる優良企業も確かに存在します。ただし、それらを見つけるには鋭い洞察力と適切な判断基準が必要です。ここでは、優良企業の見分け方と、実際にキャリアを築いた方々の事例を紹介します。
未経験エンジニア求人を検討する際は、以下5つのポイントで優良企業を見極めましょう：
これらが明確に示されている企業は未経験者の成長に真摯に向き合っている可能性が高いです。
「未経験歓迎」「研修制度充実」といった謳い文句の裏にある実態を知るには、口コミサイトの活用が不可欠です。ただし単に評価を見るだけでは真実は掴めません。
効果的な調査法としては、まず「OpenWork」「転職会議」「キャリコネ」など複数のサイトを横断して情報収集することが重要です。サイト間で評価が大きく異なる企業は要注意。複数サイトで一貫して指摘されている問題は信頼度が高いでしょう。
また「未経験」「研修」「教育」などの具体的キーワードで検索し、自分に関連する情報を絞り込むことが効果的です。投稿者の属性（「未経験入社」「20代」など）も確認し、自分と状況が近い人の意見を参考にしましょう。
さらに新旧の口コミを比較し、企業の変化を把握することも大切です。特にIT業界は変化が早いため、6ヶ月以内の最新口コミを重視すべきです。
口コミ情報だけでなく、SNSでの体験談も併せて調査し、複数の情報源をクロスチェックすることで、怪しい未経験エンジニア求人を見抜く確度が高まります。
未経験エンジニア求人を検討する際、企業の本質を知るのは面接が最大のチャンスです。特に入社後の成長環境を見極めるには、以下の質問が効果的です。
研修制度の確認ポイント
「3ヶ月間のJava基礎研修後、1ヶ月のフレームワーク研修」など具体的な回答があれば好印象。「人によります」「すぐに現場で学べます」といった曖昧な回答は要注意です。
メンター制度も重要
また「毎週金曜は『もくもく会』で技術共有」など定期的な学習機会の有無も確認しましょう。面接官が質問に対して不機嫌になったり曖昧な回答しかできない場合は、未経験エンジニアの育成に消極的な可能性が高いため注意が必要です。
面接はあなたが企業を選ぶ場でもあることを忘れないでください。
未経験からエンジニアへのキャリアチェンジを成功させるには、適切な環境選びが鍵です。優良企業には以下の4つの共通特徴があります：
実際の成功事例として、営業職から研修充実の企業でJavaを学びフルスタックエンジニアへ、文学部出身から体系的教育でAIエンジニアへ、飲食業からメンター制度が整った環境でフロントエンド開発者へと成長した例があります。
未経験OKの求人は多いですが、これらのポイントを満たす環境を選ぶことで、確実な成長が期待できるでしょう。
未経験からエンジニアを目指す方にとって、怪しい求人を避けることも大切ですが、より能動的に「後悔しないキャリア」を築くための行動も重要です。ここでは、転職前に実践すべき3つの重要な行動について、具体的な方法とともにご紹介します。
IT業界への転職前に知っておくべき業界構造を理解しましょう。
IT業界は複雑な階層構造を持ち、どこに就職するかでキャリアが大きく左右されます：
下流（3次請け以下）ほど、単価の低さ、技術的裁量の少なさ、キャリアパスの制限といったリスクが高まります。実際、未経験OK求人の多くはこの末端に位置し、スキルアップが難しいケースが多いです。
転職リスクを最小化するには面接で以下を確認しましょう：
エンドユーザーと直接関わる企業や自社サービスを持つ企業は、長期的キャリア構築に有利なことが多いです。IT業界構造を理解して賢く企業選びをしましょう。
未経験からエンジニアを目指す際、「早く就職したい」という焦りから怪しい求人に飛びつくのは危険です。入社前の自己投資こそが長期的なキャリア成功の鍵となります。ある採用担当者によれば「基礎スキルを持った未経験者と何も準備していない未経験者では、成長速度に2倍以上の差が出る」とのことです。
まず基本的な技術スキル（JavaScript、Git、基本的なアルゴリズムとデータ構造）を身につけましょう。Progate、Udemy、プログラミングスクールなど様々な学習リソースが活用できます。
30代からエンジニア転向したM.T.さんは「Progateで基礎を学び、簡単なポートフォリオを作成した結果、他の未経験者より有利なスタートを切れた」と証言しています。
また、小規模でも自作のポートフォリオ（自己紹介サイト、ToDoアプリなど）があれば説得力が違います。IT業界の基礎知識（SES、多重下請け、開発手法など）も面接時に役立ちます。
自己投資の最大の利点は「選ぶ側の立場」に立てること。基礎スキルを身につければ、怪しい求人を見極め、本当に成長できる環境を選べるようになります。未経験エンジニア求人における自己投資は、騙されないための「保険」であり成長環境に飛び込むための「切符」なのです。
怪しい求人を避け良質な未経験エンジニア求人を見つけるには、転職エージェントの力を借りるのが効果的です。しかし、その活用法も知っておく必要があります。
まず「IT・エンジニア特化型」エージェントを選びましょう。また、2～3社のエージェントを併用することで多角的な視点が得られます。
初回面談では以下を明確に伝えましょう：
紹介された企業は自分でも調査し、「離職率は？」「研修内容は？」と具体的に質問することで、怪しい求人を見抜く目を養いましょう。転職エージェントの活用で、未経験エンジニアとしての良いスタートを切れます。
未経験からエンジニアを目指す皆さんにとって、最初のステップとなる就職先選びは、その後のキャリアを大きく左右する重要な決断です。これまで見てきたように、魅力的な言葉で彩られた求人の中には、実態が伴わないものや、キャリア形成の観点から避けたほうが良いものが少なくありません。しかし、正しい知識と準備があれば、怪しい求人を避け、安心して成長できる環境を選ぶことは十分に可能です。
未経験エンジニア求人を検討する際は、以下の5項目をチェックして怪しい求人を見極めましょう：
1. 研修内容の曖昧さ
2. 不自然な好条件
3. 給与体系の不透明さ
4. 組織の不安定さを示す兆候
5. 勤務条件の曖昧さ
複数項目に該当する場合は特に注意が必要です。
未経験からエンジニアを目指す方が今日から取り組める具体的なステップをご紹介します：
1. 自己分析を徹底する
下記コラムで自己分析について詳しく説明しています。
【エンジニアの自己分析】転職成功のための具体的な方法を解説！
2. 基礎スキルを磨く
ポートフォリオの作成方法を下記で詳しく説明してます。
エンジニアのポートフォリオの作り方完全ガイド|6つの実践ステップ
3. 企業研究を多角的に行う
4. プロの力を活用する
5. 面接対策を念入りに
焦らずじっくり見極め、本当に成長できる環境でエンジニアとしての第一歩を踏み出しましょう！
