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「エンジニアになれば高収入が得られる」という話を耳にしたことはありませんか？実際のところ、エンジニアの年収はどれくらいなのでしょうか。2025年最新のデータに基づいて、リアルな平均年収をご紹介します。
経済産業省の調査によると、日本におけるエンジニアの平均年収は約550万円となっています。全業種の平均年収が約458万円であることを考えると、約1.2倍の水準であることがわかります。IT業界の平均年収は420～480万円台と言われていますが、電気・ガス業界や金融業界などと並び、「ITエンジニアは高収入」というイメージが定着しています。
エンジニアの魅力は初任給の高さだけではありません。経験やスキルを積むことで年収が大きく上昇する可能性が高いことも特徴です。特にAIやクラウド技術など、市場ニーズの高い分野のスキルを持つエンジニアは、さらに高い年収を期待できるでしょう。
年代別に見ると、エンジニアの年収は着実に上昇していきます。20代の平均年収は約378万円、30代で約499万円、40代で約618万円、50代では約685万円以上となっています。特筆すべきは、30代からは日本の全職種平均年収を上回る水準になることです。
年齢とともに年収が上がる背景には、スキルの向上や上流工程を担当できるようになることがあります。若手のうちはコーディングなどの実装業務が中心ですが、経験を積むにつれて設計やマネジメントなど、より付加価値の高い業務を担当できるようになるのです。
エンジニアの年収分布は非常に幅広いのが特徴です。未経験からスタートした場合は300万円台後半が多いものの、スキルや経験、勤務先の規模によっては、キャリアの途中から年収1,000万円を超えることも十分可能です。
特に大手SIerと中小企業のエンジニアでは年収に100万円以上の差がつくケースも少なくありません。また、外資系IT企業では、同じスキルレベルでも日系企業よりも高い年収が期待できる傾向にあります。
社会人歴5年目のエンジニアの年収データを見ると、ボリュームゾーンは570万円から844万円となっており、上位1％に位置するエンジニアの年収は2,075万円にも達します。この年収分布の広さは、自身の努力次第で年収アップの可能性が大きいことを示しています。
エンジニアとしてのキャリアを考える際は、単に「平均年収はいくらか」という数字だけでなく、自分がどのようなキャリアパスを歩みたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを考えることが大切です。
エンジニアと一口に言っても、その職種や担当領域によって年収には大きな差があります。ここでは、主要なエンジニア職種ごとに、最新の年収相場と市場価値を徹底比較します。自分のキャリアパスやスキルアップの参考にしたい方、年収アップを目指して転職や職種選択を検討している方必見の内容です。今、最も稼げるエンジニア職種とその理由が一目でわかります。
エンジニア職種の中でトップクラスの年収を誇るのが「ITコンサルタント」です。最新データによると、ITコンサルタントの平均年収は約684.9万円。一部の調査では929万円という数字も報告されており、職種によって統計は異なりますが、高収入であることは間違いありません。
ITコンサルタントは、クライアント企業の経営課題をIT技術で解決する専門家です。ビジネスとITの両方の知識を活かし、システム導入や業務改善の提案を行います。上流工程を担当することが多く、クライアントの経営層とも直接関わるため、技術スキルだけでなくコミュニケーション能力やプレゼンテーション能力も重要です。
参考：
・doda 平均年収ランキング2024
・リクルートエージェント 職種別年収データ
IT業界の中核を担うシステムエンジニア（SE）の平均年収は約489万円です。要件定義から設計、テスト、導入までシステム開発の全工程を担当するSEは、経験年数によって年収が大きく変わります。経験3年未満では400万円前後、3〜5年で450〜550万円、5年以上のシニアクラスでは600万円以上が相場となっています。
また、プログラミング言語によっても年収は変わります。特にGo言語は、Google開発の比較的新しい言語ながら高いパフォーマンスと安定性で人気を集め、Go言語エンジニアの年収は他言語と比べて約1.2倍高いとされています。
Webエンジニアは「フロントエンド」と「バックエンド」に分かれます。フロントエンドエンジニアの平均年収は400〜600万円、バックエンドエンジニアは430〜650万円と、わずかにバックエンド側が高い傾向にあります。フリーランスの場合はさらに高く、フロントエンドが約864万円、バックエンドが約876万円とされています。
両方のスキルを持つ「フルスタックエンジニア」は、さらに市場価値が高く、経験5年で500〜700万円以上の年収も珍しくありません。
IT基盤を支えるインフラエンジニアの平均年収は約542万円、ネットワークエンジニアは約509万円です。未経験〜3年未満では350〜450万円、3〜5年で450〜600万円、5年以上で600万円以上が相場となります。
特に注目すべきは、AWS、Azure、GCPなどのクラウド技術やセキュリティスキルを持つエンジニアの市場価値の高さです。認定資格保有者は年収100万円アップも可能で、フリーランスなら年収700万円以上、コンサルティング業務も請け負えるようになれば1,000万円も視野に入ります。
2025年現在、最も注目されているのはAI・機械学習エンジニアです。平均年収は558.3万円ですが、専門性によっては800〜1,200万円の高収入も可能です。AI市場は2019年の約400億円から2025年には1,200億円超へと急拡大しており、人材不足から高い年収が維持される見込みです。
海外ではさらに高く、アメリカのAIエンジニアは平均1,000〜1,500万円、トップレベルでは3,000万円を超える例もあります。日本の外資系企業でも、海外水準に近い年収が提示されることがあります。
このように、エンジニアの年収は職種や技術分野によって大きく異なります。自分の適性や興味を考慮しつつ、市場価値の高いスキルを身につけることが、高収入を目指す近道となるでしょう。
未経験からITエンジニアへの転職を検討している方が最も気になるのは初任給でしょう。2025年現在、中途で未経験からエンジニア転職した場合の初任給相場は、20代で320万円〜380万円となっています。企業規模や地域による差も大きく、大手SIerや外資系企業では400万円超の好条件も見られますが、中小企業やSES企業では300万円前後からスタートするケースが一般的です。
未経験からのスタートでは、最初の1〜2年は「投資期間」と考え、年収よりも「何を学べるか」「どんなプロジェクトに携われるか」を重視することが長期的なキャリアアップにつながります。
（出典：doda「IT人材白書2025」）
未経験者の多くが最初の一歩として選ぶのがSES（システムエンジニアリングサービス）企業です。未経験からSES企業に入社した際の1年目の年収は「250〜320万円」程度と、一般的なエンジニア初任給よりも低い傾向にありますが、入社のハードルが比較的低く、IT業界への足がかりとして機能します。
SES企業の最大のメリットは様々なプロジェクトや企業で経験を積める点です。一方で、多重下請け構造による中間マージンの影響で年収が上がりにくい、社内教育体制が不十分なケースが多いといったデメリットもあります。
SESでの経験後は、より単価の高いSES企業への転職、自社開発型企業への転職、フリーランスエンジニアとしての独立など様々なキャリアパスが考えられます。特に2〜3年の実務経験を積んだ後の転職で、年収を大きく上げるケースが多いです。
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転職1年目は320万円〜380万円からのスタートが一般的で、基本技術の習得期間となります。2年目になると徐々に戦力化し、年収は350万円〜430万円程度に上昇するものの、昇給幅は平均15万円前後と控えめです。
転職3年目が大きな転機となり、チームで一定の責任を担えるようになると、年収は400万円〜500万円まで上がります。マイナビエージェントの調査（2025年）によれば、この3年間でスキルを着実に磨くことが、その後の急激な年収アップにつながる重要な投資期間となります。
（出典：マイナビエージェント「IT転職年収調査2025」）
未経験からエンジニアとしてステップアップするための効果的な戦略は、まず入社1年目に基礎技術（プログラミング言語の基礎、データベース操作、バージョン管理など）を確実に習得することから始まります。先輩エンジニアへの質問や自己学習を通じて、基礎力を固めましょう。
2年目からは自分が長期的に深めたい専門領域（フロントエンド、バックエンド、インフラ、AI/機械学習など）を意識し始め、その分野の専門書籍やオンラインコースで学習を深めることが大切です。2025年現在、特にクラウド技術、AI、セキュリティ、DevOpsなどのスキルは高い需要があります。
3年目に向けては、自分の成長を示す実績やポートフォリオを意識的に作りましょう。問題解決に貢献したエピソードや開発した機能をまとめておくことで、社内評価や転職時のアピールポイントになります。
技術力だけでなく人脈形成も重要です。社内外のエンジニアとの交流、勉強会やカンファレンスへの参加、オンラインコミュニティでの活動は、技術トレンドのキャッチアップやキャリア機会の拡大につながります。
特にSES企業からスタートした場合、2〜3年の経験を積んだ後の戦略的な転職も検討しましょう。この時期には「即戦力」として評価され、未経験時と比較して交渉力が大幅に向上し、年収アップの大きなチャンスとなります。
エンジニアの年収が上がらない5つの理由
・多重下請け構造による中間マージンの影響
・スキルと評価制度のミスマッチ
・技術的負債と新技術への対応遅れ
・キャリアパスの不明確さとスキル停滞
・市場の情報格差とスキル評価の難しさ
日本のIT業界における年収停滞の大きな要因は「多重下請け構造」です。大手企業からの発注が複数の企業を経由していく過程で、各層で30〜50%もの「中間マージン」が発生します。そのため、実際に開発作業を担当するエンジニア（多くは下請け企業所属）の取り分が少なくなります。
下請け構造の下位企業ほど単価交渉力が弱く、低単価案件を受けざるを得ないという悪循環も問題です。この構造から抜け出すには、上流工程への移行や専門性の高いスキル獲得で交渉力を上げること、または多重下請けが少ない自社開発型企業や外資系企業への転職が効果的です。
多重下請け構造については こちら で詳しく解説しています。
多くの日本企業では年功序列や職位に基づく評価制度が主流であり、エンジニアの専門的なスキルが適切に評価されないケースが多く見られます。技術者として優れていても、マネジメントポジションに就かなければ昇給機会が限られる「技術者のキャリアの天井」が存在するのです。
また、「コードの品質」や「技術的負債の解消」といった目に見えにくい貢献よりも、「納期遵守」などの表面的な指標が重視される傾向があります。これらのミスマッチを解消するには、企業側には技術職専用のキャリアラダー整備が、エンジニア個人には成果の定量的な可視化が求められます。
多くの日本企業では、レガシーシステムの保守運用に追われ、新技術習得の時間が確保できない状況があります。この「技術的負債」が年収アップを二重に阻害します。レガシーシステム保守は市場価値の低いスキルであることに加え、最新技術の習得機会が失われることで市場価値の高いスキルが身につかないためです。
この課題に対しては、業務時間外での自己研鑽が欠かせません。オンライン学習や個人プロジェクトを通じて市場価値の高いスキルを習得し、技術スタックの最新性を重視した企業選びも重要です。
多くのIT企業では、エンジニアの長期的なキャリアパスが明確に示されていないことが問題です。「次のステップは何か」「昇進・昇給に必要なスキルは何か」という道筋が見えにくく、スキルアップの方向性を見失いがちになります。
特に技術職のキャリアパスは、マネジメント志向と専門技術志向の2つが一般的ですが、後者の道が十分に整備されていないケースが多く、技術を極めたいエンジニアも管理職への道を選ばざるを得ないことがあります。
この状況を打破するには、自身でキャリアプランを明確化し、5年後のポジションと必要スキルを定義することが重要です。成長機会が限られた環境では、社内のキャリアチェンジや転職も視野に入れるべきでしょう。
IT業界では、エンジニアのスキル評価と適正報酬の決定が非常に困難です。客観的な評価基準が確立されていないことに加え、エンジニア自身が自分の市場価値を正確に把握できていないという情報格差も存在します。
特に日本では給与情報が公開されにくく、「実力以上に高い報酬を得ている人」と「実力に見合わない低い報酬で働く人」という不均衡が生じています。この課題を解決するには、求人情報や年収調査を通じて自分の市場価値を客観的に把握し、技術ブログ執筆やOSS貢献など、自身の技術力を市場にアピールする活動も効果的です。
エンジニアとして働き始めたけれど、年収をもっと上げたい
未経験からエンジニアを目指す場合、どうすれば早く高収入を得られるのか
と考えている方も多いのではないでしょうか。エンジニアの年収アップは決して夢物語ではありません。ここでは、実践的なエンジニア年収アップ戦略をご紹介します。
未経験からエンジニアとしてキャリアをスタートさせた場合、最初の1〜2年で確実に基礎スキルを身につけることが重要です。特に効果的なのは、市場ニーズの高い技術に集中的に取り組むことです。具体的には、クラウド技術（AWS、Azure、GCP）やコンテナ技術（Docker、Kubernetes）、フレームワーク（React、Vue.js、Spring Boot）などの習得がおすすめです。
スキルアップの方法としては、業務時間内の学習だけでなく、プライベートでの自己研鑽も欠かせません。オンライン学習プラットフォーム（Udemy、Progateなど）の活用や、技術書の精読、ハンズオン形式の勉強会参加なども効果的です。厚生労働省の調査によると、週に5時間以上の自己学習を行っているエンジニアは、そうでないエンジニアに比べて年収が平均15％高いというデータもあります。
資格取得も年収アップの近道になります。特にAWS認定ソリューションアーキテクト、Azure Administrator、情報処理安全確保支援士などの資格は、平均10〜30万円の手当アップにつながるケースが多いです。
実際に、未経験で入社後、資格取得に力を入れていた方は、会社から評価され年収が50万円アップしたという例もあります。詳しくはこちらのインタビューをご覧ください。
年収アップを加速させるには、「即戦力」として評価されるスキルセットの構築が重要です。単一の言語やツールに精通するだけでなく、「課題解決能力」を示せることがポイントです。例えば、パフォーマンス改善、セキュリティ強化、コスト削減などの実績を具体的な数字とともに示せると、転職時や評価面談で大きなアピールポイントになります。
また、成長産業・成長企業への転職も有効な戦略です。特にDX推進、AIサービス開発、クラウドマイグレーションなど、2025年現在で市場が拡大している分野のプロジェクト経験は、年収交渉での強い武器になります。
エンジニアの年収を大きく上げるキャリアパスとして、「上流工程への移行」が挙げられます。要件定義やシステム設計、プロジェクト管理などの上流工程を担当できるようになると、年収は一気に上昇する傾向があります。
上流工程に移行するためには、技術力だけでなく、ビジネス理解力やコミュニケーション能力も重要です。クライアントとの折衝や提案ができるスキルを身につけるために、社内でのプレゼンテーション機会を積極的に求めたり、業務知識を深めるために現場へのヒアリングに同行させてもらったりするなど、主体的な行動が求められます。
エンジニアとして社内での評価を高め、年収アップにつなげるためには、「見える化」と「発信力」が鍵となります。自分の成果や取り組みを適切に可視化し、上司や評価者に伝えることが重要です。
具体的には、定期的な業務報告や改善提案を積極的に行い、数値化できる成果（「処理速度が◯%向上した」「工数を◯時間削減した」など）を意識して伝えましょう。また、社内勉強会での登壇や技術ブログの執筆など、専門性をアピールする場も積極的に活用すべきです。
年収アップにつながるエンジニアの評価ポイントとして、①技術力、②チームへの貢献、③ビジネスインパクト、④成長意欲の4つがあります。これらをバランスよくアピールできると、昇給・昇格の可能性が高まるでしょう。
エンジニアの年収アップは一朝一夕で実現するものではありませんが、戦略的なスキルアップと自己PR、そして時には環境を変える勇気を持つことで、着実に収入を増やしていくことができます。今からでも遅くありません。明日からできる小さな行動から始めてみましょう。
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「東京と地方では年収にどれくらい差があるの？」「大手IT企業と中小企業ではどのくらい給料が違うの？」こうした疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。実はエンジニアの年収は、勤務地や企業規模によって大きく変わります。ここでは、2025年最新データを基に、エンジニア年収の地域差や企業規模による違いを徹底解説します。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、ITエンジニアの平均年収は東京都で約580万円、大阪府で約520万円、地方都市では約450万円と、最大で130万円もの差があります。これは単に物価の違いだけでなく、首都圏に集中するIT企業の数や案件の質、規模の違いが影響しています。
特に東京・神奈川・千葉・埼玉などの首都圏では、大規模プロジェクトや先端技術を扱う案件が多く、単価設定も高い傾向にあります。一方、地方では人手不足から未経験者でも採用されやすいメリットはありますが、プロジェクト規模や単価は首都圏に比べて低めに設定されるケースが多いです。
しかし朗報なのは、リモートワークの普及により、地方在住でも首都圏の案件に携われるチャンスが増えていることです。特に経験3年以上のエンジニアであれば、地方在住でも首都圏の水準に近い年収を得られる可能性が高まっています。
企業規模によるエンジニア年収の差も見逃せません。大手IT企業（従業員1,000人以上）のエンジニア平均年収は約650万円、中堅企業（100〜999人）で約550万円、中小企業（〜99人）では約480万円と、最大で170万円もの開きがあります。
この差が生じる理由は複数あります。大手企業は資本力が豊かで高単価案件を直接受注できること、福利厚生や賞与が充実していること、評価制度が体系化されていることなどが挙げられます。一方、中小企業では予算制約から年収が抑えられる傾向にありますが、スタートアップなど一部の成長企業では、高いスキルを持つエンジニアに対して大手企業以上の年収を提示するケースも増えています。
年収の天井を突き破りたいなら、外資系IT企業も視野に入れるべきでしょう。Google、Microsoft、AWSなどの大手テック企業の日本法人では、エンジニアの平均年収は800万円〜1,200万円と言われており、シニアエンジニアともなれば2,000万円を超えることも珍しくありません。
外資系企業が高年収を提示できる理由は、グローバル水準の報酬体系を採用していることと、成果主義の評価制度にあります。日系企業の年功序列とは異なり、若手でも実力次第で急速に年収アップが可能な環境が整っています。一方で、採用基準も厳しく、英語力や高度な技術スキル、コミュニケーション能力が求められることも忘れてはなりません。
2025年現在、コロナ禍を経て定着したリモートワークは、エンジニアの年収事情にも大きな変化をもたらしています。「勤務地にとらわれない働き方」が一般化したことで、地方在住のエンジニアでも首都圏の企業で働くことが可能になり、地域による年収格差は徐々に縮小しつつあります。
実際、フルリモート可能なエンジニア求人の平均年収は、オンサイト必須の求人よりも5〜10%高い傾向にあるというデータもあります。これは単にコスト削減だけでなく、全国から優秀な人材を確保するための企業戦略でもあります。
フリーランスエンジニアにとっても、リモートワークの普及は追い風となっています。地方在住でも首都圏の案件に参画できるようになり、地域による単価差が小さくなりつつあるのです。
エンジニアとしてのキャリアを考える際は、スキルアップと同時に、勤務地や企業規模、雇用形態などの要素も総合的に検討することが大切です。リモートワークという新たな選択肢も活用しながら、自分にとって最適な環境で最大限の年収を目指しましょう。
「エンジニアとしてのキャリアをどう築いていけばいいのだろう？」「どうすれば年収アップに繋がるのだろう？」こんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。20代・30代はエンジニアとしての基盤を築く重要な時期です。この時期に正しい戦略を立てることで、将来の年収は大きく変わります。ここでは、若手エンジニアが今から準備すべきキャリア戦略をご紹介します。
エンジニアとして入社後3年間は、基礎となる技術力を確実に身につける期間です。この時期に習得すべき必須スキルには、「技術スキル」と「ソフトスキル」の2つがあります。
技術スキルでは、自社の開発環境で使用するプログラミング言語やフレームワークの基本を徹底的に習得することが重要です。特に、バージョン管理ツール（Git等）やテスト手法、基本的なデータベース操作などは、どの現場でも求められる普遍的なスキルです。経済産業省の調査によれば、入社3年目までにこれらの基礎スキルを確実に習得したエンジニアは、その後のキャリア形成が順調な傾向があります。
一方でソフトスキルも同様に重要です。特にチーム内でのコミュニケーション能力、論理的な思考力、問題解決能力は、技術力と同等かそれ以上に評価される要素となります。
エンジニアとして年収600万円の壁を突破するには、単なる経験年数ではなく「専門性」が鍵となります。未経験からスタートして年収600万円を達成している方の多くは、特定の分野や技術に集中的に取り組み、その道のスペシャリストとしての評価を得ています。
具体的なステップとしては、まず入社2〜3年目で基礎を固めた後、4〜5年目で専門分野を定めて深堀りしていくことが効果的です。この時、市場価値の高い技術領域（クラウド、セキュリティ、AI/ML、DevOpsなど）を選ぶことで、年収アップの可能性は高まります。
また、社内での実績作りと並行して、資格取得も有効な戦略です。AWS認定ソリューションアーキテクト、情報処理安全確保支援士などの資格は、客観的なスキル証明となり、年収交渉の強い武器になります。
エンジニアのキャリアパスには大きく分けて「マネジメント系」と「スペシャリスト系」の2つがあります。マネジメント系を目指すなら、技術力だけでなく人を束ねる能力が問われます。
マネジメント職に向くエンジニアの特徴として、①コミュニケーション能力が高い、②全体を俯瞰できる、③問題解決志向が強い、④メンバーの成長を支援できる、などが挙げられます。これらの素質がある方は、早い段階からリーダーシップを発揮できる場を積極的に求めていきましょう。
マネジメント系のキャリアでは、プロジェクトリーダー→チームリーダー→プロジェクトマネージャー→部門管理職というステップを踏むことが多く、40代でマネージャーポジションに就くと年収800〜1,000万円も視野に入ります。
管理職ではなく技術を極めるエンジニアとして年収1000万円を目指すなら、「希少性」と「市場価値」を意識したスキル構築が必要です。
具体的なロードマップとしては、まず入社5年目までに特定の領域（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）の専門性を確立し、その後はさらに細分化された専門領域（例：AIモデル最適化、クラウドセキュリティなど）でのエキスパートを目指します。
さらに、技術ブログの執筆や勉強会での登壇、OSSへの貢献など、技術コミュニティでの存在感を高めることも重要です。こうした活動により社外での認知度が上がれば、ヘッドハンティングされる可能性も高まります。
年収を最大化するために重要なこと
・市場価値の高いスキルの習得
・自分に合ったキャリアパスの選択
・継続的な自己研鑽
・戦略的な転職や交渉
未経験からエンジニアを目指す方は、最初の3年間でしっかりと基礎を固め、その後の専門性を見据えた学習計画を立てることをおすすめします。エンジニア市場の需要は今後も堅調に推移する見込みであり、計画的なキャリア構築により、安定した高収入を得ることは十分に可能です。
あなた自身の強みや志向性を理解した上で、長期的な視点でキャリアを設計してみてください。エンジニアとしての市場価値を高め、年収アップを実現するための第一歩は、今日から始めることができます。
＼ご相談から内定まで、あなたのキャリアをサポート／
