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未経験からエンジニアになるのって、やっぱり難しいのかな？
そんな不安を抱えていませんか？確かにネット上では「やめとけ」「現実は厳しい」といった声も見かけますよね。でも実は、IT業界の深刻な人材不足のおかげで、未経験者にとってはチャンスが広がっているんです。
転職エージェントとして数多くの未経験エンジニア転職をお手伝いしてきた経験から、リアルなデータと一緒に転職成功のコツをお話しします。あなたの不安や疑問に寄り添いながら、現実的な転職戦略をご提案していきますね。
本当に転職できるの？どのくらい大変なの？
そんな疑問をお持ちの方も多いでしょう。まずは客観的なデータを見ながら、IT業界の採用事情を一緒に確認してみましょう。
実は今、IT業界では深刻な人材不足が続いていて、これが未経験者にとって大きなチャンスになっています。経済産業省によると、日本のIT人材は2030年までに最大79万人も足りなくなると予測されているんです。
この人材不足を受けて、多くの企業が未経験者の採用・育成に力を入れています。特にSES企業を中心に、未経験者向けの研修プログラムを用意する会社がどんどん増えています。転職エージェントとして企業の採用担当者と話していると、「未経験でも伸びしろがある人を採用したい」という声をよく聞きます。
当社でお手伝いした未経験エンジニア転職の実績データをご紹介しますね。
年齢別転職成功率
・20代前半（22-25歳）：約83％
・20代後半（26-29歳）：約87％
・30代前半（30-33歳）：約45％
やっぱり年齢が若い方が成功率は高いのですが、注目してほしいのは30代前半でも約半数の方が転職に成功していること。人材不足の影響で、30代の採用も活発になっているんです。
意外かもしれませんが、学歴による差はそれほど大きくありません。高卒の方でも約半数が転職に成功しています。IT業界では学歴よりも、実際のスキルややる気、学び続ける姿勢が重視される傾向が強くなっているからです。
「未経験からエンジニアは難しい」という話には、実はこんな誤解が含まれています。
誤解1：プログラミングを完璧にできないと採用されない
企業が求めているのは完璧なスキルじゃなく、「学びたい」という気持ちと基本的な考える力です。実際、プログラミング未経験でも「学習への姿勢」を評価されて採用される方はたくさんいます。
誤解2：数学が苦手だとエンジニアになれない
実際のエンジニアの仕事で高度な数学が必要になるケースは意外と少ないです。Web開発やインフラ構築など、多くの分野では基本的な論理的思考ができれば十分対応できます。
誤解3：年収ダウンは避けられない
転職直後は年収が下がることもありますが、スキルを身につけるにつれて年収は急激に上がっていきます。当社の支援事例では、転職から2年後に前職を上回る年収を実現した方が約70％もいらっしゃいます。
「未経験からエンジニアは難しい」と言われるのには、確かに理由があります。でもこれらの理由を理解して対策を立てれば、きっと乗り越えられます。転職エージェントとして多くの方をサポートする中で見えてきた、リアルな課題をお話ししますね。
未経験エンジニア転職で最初にぶつかるのが、技術を覚える大変さです。
プログラミング学習者の多くが何らかの挫折を経験しています。また、たくさんの技術を覚える必要があって、その範囲の広さに圧倒される方も少なくありません。
でも安心してください。転職に必要なのは「完璧な技術力」じゃなく「基礎的な理解と学ぶ姿勢」なんです。企業の採用担当者との面談でも「技術は入社後に覚えてもらえばいい。大切なのは学び続ける気持ち」という声をよく聞きます。
年齢制限は、未経験エンジニア転職における現実的な課題の一つです。IT業界の未経験採用では35歳を境に採用率がぐっと下がる傾向があります。
これは、若い人の方が新しい技術に慣れるのが早いと思われがちなことや、長期的なキャリアを考えて若手を優先する企業の考えがあるからです。前職での管理経験を上手く活かしたアプローチが転職成功の要となります。
IT業界は実力重視と言われますが、大手SIerや人気の自社開発企業では、書類選考の段階で学歴による足切りが行われることがあります。高卒の方からは「どうせ学歴で落とされちゃう」という不安の声をよく聞きます。
でも大丈夫です。SES企業や中小規模のSIerでは、学歴よりもポテンシャルや人柄を重視する傾向が強くなっています。面接対策を十分に行うことで、学歴のハンデは十分補えます。
IT業界の将来性が注目される中、未経験からエンジニアを目指す人がすごく増えています。「未経験歓迎」の求人にたくさんの応募が集まる状況が続いていて、プログラミングスクールの修了証だけでは他の人との違いを示すのが難しくなっています。
この競争の中では、前職の経験をエンジニア業務に繋げたアプローチなど、他の応募者とのはっきりした違いを示すことが大切です。
エンジニアの労働環境は会社によって本当に様々です。下請け構造の影響で、一部の企業では長時間労働や休日出勤が当たり前になっているところもあります。未経験者は最初は選択肢が限られるため、労働環境の厳しい会社に入ってしまうリスクがあります。
ただし、これは会社選びの問題です。面接の段階で労働時間や休日出勤の実態をしっかり確認して、口コミサイトなどで情報収集を行えば避けることができます。
IT業界は技術の進歩がとても速くて、常に新しい知識やスキルを学び続ける必要があります。特に家庭をお持ちの方からは「仕事をしながら勉強時間を作るのが大変」という声をよく聞きます。
でも、全ての新技術を覚える必要はありません。自分の専門分野を決めて深く学ぶことで、継続学習の負担を軽くできます。多くの企業では業務時間内での学習機会や研修制度を設けていて、個人の努力だけに頼らない環境も整ってきています。
いろいろな課題があるにも関わらず、なぜ多くの方が未経験からエンジニア転職にチャレンジし続けるのでしょうか？それは、大変さを上回る大きなメリットがあるからなんです。実際の転職成功事例と一緒に、エンジニア転職の価値をご紹介しますね。
IT業界は今後も継続的な成長が見込める、数少ない業界の一つです。
エンジニアとしてのキャリアはとても幅広いです。技術を極めるスペシャリスト、チームを率いるリーダー、さらには起業やフリーランスとして独立する道もあります。
転職エージェントとして50代でも現役バリバリで活躍するエンジニアの方々と接する機会が多いのですが、これは他の職種ではなかなか得られない安心感だと思います。
厚生労働省によると、システムエンジニアの平均年収は約550万円で、全職種平均を大きく上回っています。未経験からのスタートでは300万円前後が多いですが、スキルを身につけるにつれて急激な年収アップが期待できます。
当社で実際にサポートした転職成功者の中には、前職では頑張っても年収に反映されない環境に悩んでいたけれど、エンジニア転職後にスキルとやる気が正当に評価されて、大幅な年収アップを実現された方もいらっしゃいます。エンジニア職では成果と報酬が直結しやすいのが特徴です。
場所に縛られない働き方で、スキルを身に付けることで地方に住んでいても東京の会社で働くことができるようになりました。また、フレックスタイム制度を導入している企業も多くて、ライフスタイルに合わせた時間の使い方ができます。
さらに、スキルを身につけた後はフリーランスとして独立する選択肢もあります。ITフリーランスの平均年収は約720万円となっていて、会社員を上回る収入を得ている方もたくさんいらっしゃいます。
IT業界は実力主義の色合いが強くて、学歴に関係なく活躍できる数少ない業界です。実際に高卒から年収700万円を超えるエンジニアになった方も数多くサポートしてきました。
学歴フィルターがある企業もありますが、技術力とやる気を重視する企業では学歴よりも実力が評価されます。ポートフォリオや学習成果物で実力を示すことができれば、学歴のハンデは十分補えます。
AI（人工知能）の発達で多くの職種が自動化の影響を受ける中、エンジニアは「AIを作る側」「AIを使う側」として安定した需要が見込まれます。
技術の進歩が続く限り、エンジニアの需要がなくなることはありません。一度身につけたスキルは一生の財産になります。
未経験からITエンジニアへの転職を成功させた方々のインタビュー
未経験からエンジニア転職を成功させる人と失敗する人には、はっきりとした違いがあります。転職エージェントとして数多くの方をサポートしてきた経験から、成功の法則と失敗の落とし穴をお話ししますね。
未経験からエンジニア転職に成功する方には、3つの共通点があります。
まず、継続的な学習姿勢です。成功者は転職活動中だけでなく、転職後も自分から学び続けています。新しい技術への好奇心が旺盛で、「わからないことがあっても調べれば何とかなる」という前向きな気持ちを持っています。
次に、論理的思考力の高さです。プログラミングスキルそのものよりも、問題をバラバラに分けて順序立てて考える能力が大切です。
最後に、コミュニケーション能力です。エンジニアは一人で黙々と作業するイメージがありますが、実際はチームでの開発が中心です。前職での接客経験や営業経験が大きな武器になります。
年齢や学歴、職歴によってそれぞれ違った強みがあります。
20代の方は学習能力の高さと時間的余裕が最大の強みです。新しい技術への慣れが早くて、長期的な成長が期待されるため企業からの評価も高くなります。
30代の方は豊富な社会人経験が強みです。プロジェクトを管理する能力やビジネス目線での判断力は、若手エンジニアにはない価値を提供できます。企業との面談で「技術は教えられるけど、ビジネス感覚は教えにくい」という声をよく聞きます。
失敗する方によく見られる典型的なパターンをご紹介します。
最も多いのが「完璧主義の罠」です。企業が求めているのは完璧な技術力じゃなく、学ぶ気持ちと基礎的な理解力なんです。
次に「企業研究不足」があります。「未経験歓迎」という言葉だけで応募先を選び、企業の事業内容や労働環境を十分に調べずに転職してしまうケースです。入社後に「思っていたのと違った」というミスマッチが起きやすくなります。
また「年収だけを重視した企業選び」も失敗の要因です。未経験からのスタートでは、年収よりも学習環境や成長のチャンスを重視すべきなのですが、目先の条件に惑わされて判断を間違ってしまう方もいらっしゃいます。
未経験エンジニアの企業選びで特に気をつけてほしいポイントをお伝えします。
まず、研修制度の充実度です。「未経験歓迎」と言っていても、実際の研修期間や内容は企業によって全然違います。具体的な研修内容をしっかり確認することが大切です。
次に、メンター制度があるかどうかです。未経験者にとって、困った時に相談できる先輩エンジニアの存在はとても重要です。「新人のサポート体制はどうなっていますか？」と質問することをお勧めします。
最後に、事業の将来性と技術の先進性です。古い技術だけを扱う企業では、市場価値の高いスキルを身につけることが難しくなります。企業のWebサイトで使っている技術を確認して、業界のトレンドと比べて判断することが大切です。
エンジニア転職の成功率は属性によって変わってきます。あなたの属性に合った戦略で成功の確率を上げていきましょう。
20代大卒者の戦略
20代大卒者はポテンシャル採用の対象で、最も有利なポジションにいます。CCNAやAWS認定などの資格で技術への本気度をアピールしましょう。研修制度がしっかりした企業を中心に狙って、インフラエンジニアとして監視オペレーターからスタートするのがおすすめです。スタート年収は300万円前後ですが、3年以内に450万円レベルへの昇給が期待できます。
20代高卒者の戦略
20代高卒者は実務への意欲の強さで差別化していきましょう。インフラ分野では実践力を重視する企業が多いのが追い風です。資格取得と実機での練習で学歴の差を技術力で埋めることが大切です。
データセンターの運用やネットワーク監視業務での採用実績が豊富で、早めに実務経験を積むことができます。
30代転職者の戦略
30代の転職成功率は20代より下がりますが、前職の経験を技術分野に活かすストーリー作りが成功のカギです。営業経験者なら顧客対応力、製造業経験者なら品質管理への理解など、前職のスキルとエンジニア業務のつながりを示しましょう。30代転職者は複数回の転職経験を持つため、多様な経験をプラスに変える視点が大切です。
未経験エンジニア転職で「何から始めればいいの？」と迷っている方に、転職エージェントの実体験から具体的なアクションプランをお伝えしますね。
まずは自分のエンジニア適性を客観的にチェックしてみましょう。無料で利用できる適性診断ツールを活用すれば、論理的思考力、問題解決能力、継続学習への意欲などを測定できます。自分の強みを知ることで、どの職種が向いているかが見えてきますよ。
特にインフラエンジニアは文系出身者でも取り組みやすく、未経験者にはおすすめの職種です。ネットワークやサーバーの構築・運用がメインで、プログラミングよりも設定や管理業務が中心になるため、コードを書くことに不安がある方でもチャレンジしやすいんです。
いきなり難しいことに挑戦するのではなく、まずは無料の学習教材で全体像をつかんでから詳細に進む方法をおすすめします。
YouTubeの学習チャンネルや無料の学習サイトを活用すれば、初心者でも体系的に学べます。最初から完璧を目指さず、「こんな感じか」という理解で進めていくのがポイントです。
インフラエンジニア志望なら、CCNAの基礎知識から始めてみましょう。ネットワークの基礎が学べるだけでなく、資格取得を目指すことで学習のモチベーションも維持しやすくなります。
転職活動開始の3ヶ月前から準備を始めて、資格取得と並行して転職エージェント登録、職務経歴書作成、面接対策を進めていきましょう。
未経験者は技術スキルより学習への意欲をアピールするのがポイントです。志望動機には、営業経験があるならコミュニケーション能力など、前職のスキルとエンジニア業務を紐づけることで業務への理解をアピールしていきましょう。
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学習を続けるには、はっきりした目標設定と質問できる環境の確保が欠かせません。詳しい人に質問すれば数分で解決できる問題に1日も時間を使ってしまうケースは意外と多いんです。オンライン学習コミュニティやプログラミングスクールの無料相談など、質問できる環境を積極的に活用しましょう。学習プランを細かく分けて週単位で目標を設定し、達成度を見える化することで、継続的な学習習慣を身につけることができます。
