2025.07.07
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IT業界では「人材不足が深刻」とよく言われますが、「本当にそんなに足りていないの？」「実は“嘘”なんじゃないの？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
実際のところ、IT人材不足には“本当”の部分と、“誤解”されやすい部分が混在しています。分野やスキルによって、求人数の多さや採用のハードル、将来性は大きく異なるのが現実です。
この記事では、「IT人材不足は嘘なのか？本当なのか？」というテーマについて、未経験者やこれからIT業界を目指す方にもわかりやすく解説していきます。
IT人材不足が「嘘」と言われる背景には、分野や求められるスキルレベルによって状況が大きく異なるという現実があります。特に、未経験者や従来型エンジニアが集まりやすい分野では、求人が多くても採用のハードルが高い場合があります。
ここでは、「なぜ“嘘”と言われるのか？」を具体的に見ていきましょう。
IT業界の人材不足が「嘘」と言われる理由の一つは、いわゆる“従来型”のエンジニアや未経験者が多く集まる分野では、すでに人が十分にいる、あるいは飽和しつつあるという実情です。特にWebエンジニアやプログラマーなど、比較的参入しやすい職種には応募者が集中しやすくなっています。
求人倍率自体は高いものの、「誰でも採用される」というわけではありません。企業が求めるスキルや実務経験が不足している場合、書類選考や面接を通過するのは決して簡単ではなく、未経験者やスキルが浅い人は苦戦しやすいのが現状です。
「人手不足なのに、なぜ内定がもらえないの？」と疑問を抱く方もいるでしょう。実は、企業が本当に求めているのは「即戦力」や「先端技術を扱えるエンジニア」です。そのため、未経験者や経験3年未満の人、リモート勤務のみを希望する人などは、採用のハードルが高くなりがちです。
このようなミスマッチこそが、「IT人材不足は嘘」と言われる背景にあるのです。人を必要としている企業は多くても、求めるレベルや条件が合わず、“余剰”とみなされてしまう人材も少なくありません。
IT人材不足の現実を正しく知ることで、これからのキャリア戦略が見えてきます。ここでは、IT業界で長く活躍するために知っておくべき実情や、今後求められる人材像について解説します。
経済産業省の調査では、「2030年に最大で約79万人のIT人材が不足する」と試算されています。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）、AI、IoT、セキュリティといった先端分野では、今後さらに深刻な人材不足が進むと見られています。
これらの先端分野は、日本の産業や社会の土台を支える重要な領域です。そのため、これからの時代に求められるスキルや知識を持った人材の育成と確保が急務となっています。
参考文献：IT分野について｜経済産業省 商務情報政策局情報処理振興課
現在では、ITはIT企業だけでなく、製造業、サービス業、医療、金融などあらゆる業種で必要不可欠な存在となっています。DXの推進により、業界を問わずIT人材の需要が高まっており、少子高齢化による労働人口の減少も相まって、IT人材の確保は産業界全体の課題となっています。
さらに、技術の進化スピードが非常に速いため、現場で新しい技術にキャッチアップできる人材が追いついていないという現状もあります。
IT人材不足は、単に企業の採用が難しくなるというだけでなく、私たちの生活や社会全体に広く影響を与えています。ここでは、企業・社会・現場の3つの側面から、その具体的な影響を見ていきましょう。
1. 企業や産業への影響
人材が不足することで、企業のITシステム運用や新規プロジェクトが滞り、事業の成長や継続が難しくなるケースが増えています。とくに以下のような問題が深刻です。
2. 社会・生活への影響
ITは今や医療・金融・公共サービスといったインフラに深く関わっています。IT人材が不足すれば、サービスの質や利便性が下がるだけでなく、生活の安心や安全にも影響が及びます。
一方で、リモートワークや副業といった柔軟な働き方の広がりにより、未経験者にもチャレンジの機会が増えているのも事実です。人材不足が働き方改革を後押ししている側面もあります。
3. 現場への影響
エンジニア1人あたりの業務負担が増加し、教育・育成にも十分な時間を割けない現場が増えています。その結果、離職率の上昇や職場の疲弊といった悪循環が起きやすい状態にあります。
このように、IT人材不足は一部の業界だけの問題ではなく、経済や社会全体、そして働く人一人ひとりの未来にも関わる重要な課題となっているのです。
IT人材不足が「本当」と言われる理由の多くは、“どんな人材が足りていないのか”という質的な側面にあります。ここでは、今企業が本当に求めている人材像やスキルについて詳しく見ていきましょう。
AI、ビッグデータ、クラウド、セキュリティ、IoTといった最先端分野で活躍できる人材は、現在も将来も強く求められています。また、複数の技術を横断的に扱えるフルスタックエンジニアや、チーム全体をまとめられるプロジェクトマネージャーもニーズが高いです。
さらに最近では、技術力だけでなく、課題発見力や顧客とのコミュニケーション力、マネジメント力といった「人間力」も重要視されています。
IT業界では、「人の数（量）」だけでなく、「スキルや経験、新技術への対応力（質）」の両方が不足していると感じている企業が多くあります。つまり、変化の激しい業界の中で、継続的に学び成長し続けられる人材こそが、本当に求められているのです。
「IT人材不足」と聞くと未経験でもチャンスがあるのでは？と思う方も多いでしょう。確かに、分野や企業によっては未経験者にも門戸が開かれています。ここでは、未経験からIT業界を目指す場合に知っておきたいポイントや、準備すべきことを解説します。
いきなりAIやセキュリティなどの先端分野に挑戦するのは難しくても、インフラエンジニア、サーバー・ネットワーク系、QA（品質保証）エンジニアなど、比較的未経験から挑戦しやすい分野もあります。
また、ポテンシャル採用や研修制度が充実している企業も増えており、成長意欲や学ぶ姿勢を重視する傾向も強まっています。
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未経験からIT業界で活躍するためには、資格取得や自己学習への取り組みが大切です。たとえば、ネットワーク系ならCCNAやLPIC、開発系ならJava Silverなどの資格が評価されやすいです。
また、自分で学んだことをポートフォリオとしてまとめておくこともアピールにつながります。さらに、キャリアアドバイザーや転職エージェントのサポートを活用することで、自分に合った企業や職種を見つけやすくなります。
IT業界で自分らしい働き方やキャリアを築くためには、正しい情報収集と戦略的なプランニングが欠かせません。あなたの強みや希望に合わせた最適なキャリア設計を、経験豊富なプロと一緒に考えてみませんか？
IT人材不足の現実を正しく知ることで、これからのキャリア戦略も見えてきます。ここでは、IT業界で長く活躍するために大切な考え方や、今後求められる人材像についてまとめます。
「人手不足だから誰でもなれる」といったイメージが先行しがちなIT業界ですが、実際には学び続ける努力が必要不可欠です。技術の進化が速く、常にアップデートが求められる世界であることを理解し、自分に合った分野や職種を見極めていきましょう。
IT業界で求められるのは、継続的な学習と自己研鑽を続ける姿勢です。技術や働き方がどんどん変化していく中で、その変化を楽しみ、柔軟にキャリアを築いていける人が、これからますます活躍できるでしょう。
IT人材不足は「嘘」と「本当」の両面がありますが、未経験や若手にも十分チャンスがある業界です。まずは一歩踏み出して学び始めること。自分の可能性を信じて、未来のキャリアを広げていきましょう。
不安や疑問があれば、信頼できるキャリアアドバイザーやスクールなどを活用し、安心してIT業界への第一歩を踏み出してください。
