株式会社グロース
年収300万〜450万円
株式会社グロースのジュニアインフラエンジニア（正社員）の求人です。勤務地は神奈川県・埼玉県・千葉県・東京都。想定年収300万〜450万円。実務経験のある方が対象です。
■仕事内容
ジュニアインフラエンジニアとしてエンジニアチームに所属し、これまでのご経験を元に1人称で上流工程を担えるための基礎固めを目標に業務を担当いただきます。
グロースはインフラ領域に特化した開発支援を行っています。
組織としてのモデルではなく1人のインフラエンジニアとしての5年後のキャリアを想定し、目標達成に必要なスキル・知見などをエンジニアチーム長、営業メンバーと一緒に考え、キャリアを築いていくスタイルです。
■直近の参画プロジェクト例
以下のような案件にも挑戦していただけます！
部署の人数：63
現在在籍者数は70名となり、SE職として勤務しているメンバーが63人となります。
【必須要件】
■サーバー・ネットワークの保守または運用の実務経験半年以上
■テクサポやヘルプデスクなどのご経験2年以上
【こんな思いの方におすすめ】
■ネットワーク／サーバーの領域でスキルを高めたい方
■一緒にキャリアを考えながら成長したい方
■自分と同じ立場のジュニアメンバーが多い環境で働きたい方
【求める人物像】
■異業種からITの領域でキャリアを形成したい方
■エンジニアの一人として確かなスキルを身に着けたい方
■丁寧な教育環境で学びながらステップアップしたい方
想定年収300万〜450万円／月給25万円〜37.5万円
■固定賞与：1ヶ月分の「基本給+職能給」を12分割して月給に含んで支給
■決算賞与：業績、個人評価等を考慮し年1回別途支給
■昇給 ：年1回(4月)
▼予定年収：300万円〜450万円 ＋決算賞与
月給：250,000円〜375,000円
＜月給内訳＞
■基本給
■職能給
■固定賞与
■家族手当（月1万円/最大5名まで）
■住宅手当（月3万円/規定あり）
※残業が少ない環境から固定残業代の制度を取り入れておりません。
残業の発生した際は、実績ベースにて残業代を支給いたします。＜固定賞与について＞
決算賞与とは別に固定賞与として1ヶ月分を月額に上乗せしております。
例）賞与金額300,000円の場合、25,000円/月を固定賞与として支給しています。
【配属先について】
東京都内、神奈川県、埼玉県、千葉県の1都3県のプロジェクト先への配属となります。
＜案件アサイン方法について＞
当社では、エンジニアの皆さんのwillに合わせて案件を調整させていただきます。
事前に将来ビジョンのすり合わせを行い、『スキルアップにつながる案件』×『ご自宅からの通勤距離』の2軸からご提案させていただきます。
※ご希望条件を100％保証するものではございませんが、将来につながるプロジェクト先をご案内いたします。
【本社】
住所：東京都港区麻布台2-3-3 Totsu Biz Azabudai 6F（旧：Daiwa麻布台ビル）
※9月27日（日）以降、ビル名が変更となりますので、お間違えのないようご注意ください。
◆本社アクセス
-東京メトロ日比谷線 「神谷町」から徒歩5分
-都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩10分
-都営三田線「芝公園駅」から徒歩8分"
9:00〜18:00が基本です。（実働8時間）※プロジェクトによって異なります。
【残業について】
残業は月平均8時間。
プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も少なくありません。
上流工程の仕事はクライアントとの距離が近く、スケジュールの調整がしやすいのもポイントです。
《ちなみに》
残業は申請制の徹底しております。
残業が多い社員の上長には改善が求められたり、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあるなど、徹底的に残業時間を減らしています。
※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
09:00〜18:00
■年間休日：120日以上（2024年度実績：125日）
-完全週休2日制（土日）・祝日
-夏季休暇
-年末年始休暇
＜特別休暇＞
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇（F休：月に1日）
■社会保険完備
■健康診断（会社負担オプション：子宮頸がん検診、乳がん検診、人間ドック）
■関東IT健保補助（保養施設等の割引サービス）
■年間表彰制度（1年間で活躍した人を表彰、報奨金も支給）
■従業員紹介報奨金
■上京支援制度
■社内サークル活動費補助
■資格取得補助手当
-合格者の試験費用を全額支給
■食事補助制度
-給与から月額3,780円控除されますが、月額7,560円分の食事補助として大手コンビニ、ファミリーレストラン、カフェ等で利用できるプリペイドを支給します。
【選考フロー】
1.書類選考
-結果については3営業日以内に通知いたします。
2.1次面接：オンライン
-オンラインにて実施いたします。
-採用担当orエンジニアチーム課長が担当させていただきます。
3.最終面接：原則対面
-原則対面にて実施いたします。
-COOが担当させていただきます。
4.内定
※入社まで最短2週間可能！
※選考の過程で適性検査を実施する場合がございます。
▼グロースで大切にしている方針
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■案件の品質担保
具体的には、高稼働や24365環境・3次4次受け案件などエンジニアにとって負担が大きくなる案件に関しては、営業活動の中で厳しく選定しています。
参画後も残業時間の増加など高負担となっている場合、クライアントへの早期での直接交渉など案件品質の担保を行っております。また、案件選定については営業主体ではなく、エンジニア一人ひとりの将来目標に合わせて案件開拓を行い、5年後のあなたにとって意味のある案件を選択肢としてご提案いたします。
■キャリア支援
本来、キャリアについてはご自身で切り開くものと考えています。
グロースでは、意思決定に必要な支援を行っておりご自身の描いたビジョンをどう叶えていくかを支援しています。
営業メンバーはもちろんのこと、エンジニアチーム長とも毎月1on1を実施し、同一職種だからこそ共感できる悩みやキャリアについて一緒に考えていくスタイルとなります。
■評価の透明性
第3者が見て評価が適正かどうかを重要視しています。
単に資格を多数取れば・・や案件をこなせば・・というものではありません。
具体的には、
顧客満足度×契約金額×技術内容（スキル・経験）で構成されたグレード制を導入しています。
技術はもちろんのこと、立場や役割に応じてクライアントへの立ち振舞などパーソナルスキルもかけ合わせた評価としています。文字通り、1人のエンジニアとして市場で求められる存在となるように設定しています。
▼グロースでどんな経験を積めるか
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何年経っても「監視・ヘルプデスク案件から抜け出せない」という環境ではありません。
上流工程へ挑戦いただくための基礎固めを行い、その後は、設定変更、構築支援、設計補助、設計構築へと段階的に経験を広げていただくことを想定しています。
これまでの経験を土台に、インフラエンジニアとして着実にステップアップできる環境です。
▼数値で見る会社の魅力
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【「上流に強い会社」としての成長戦略】
当社は、設立以来20年以上にわたり、企業様のインフラ案件をメインに開発支援を続けてきたインフラの上流工程に特に強みをもった技術者集団です。
SES事業に加え、請負・SaaS事業も展開し、要件定義から設計・構築、移行、納品まで一貫して支援しています。
当社は設立以来、代表の田中が培ってきたサーバー設計・構築の専門知識を基盤に、受託案件から事業をスタートさせました。その結果、「上流に強い会社」として業界内で確固たる地位を築いています。今後はこの強みを活かし、事業領域を拡大していくことを目指しています。
当社は、設立以来20年以上にわたり、企業様のインフラ案件をメインに開発支援を続けてきたインフラの上流工程に特に強みをもった技術者集団です。
SES事業に加え、請負・SaaS事業も展開し、要件定義から設計・構築、移行、納品まで一貫して支援しています。
▼取り扱う案件に関して
実に9割ほどが上流工程の案件となっており、日々企業様の開発支援を行なっております。
このような背景には、当社が20年間インフラ一本で事業を続けてきたことが業界内では稀な存在であり、この専門性が企業様から「インフラと言えばグロース」と認知・お引き合いいただいている状況となります。
インフラに特化したSES会社だが、もちろん下流工程からインフラエンジニアにチャレンジしたい人材や、上流工程の仕事がしたいネットワークエンジニアやアプリケーション開発のエンジニアも大歓迎です。
▼今後の展開として
現在は「100名体制」をマイルストーンとして掲げ、組織のスケールアップを目指しています。
単に人数を増やすだけでなく、就業規則や賃金規定の見直しやコンプライアンスの強化など、組織としての「足腰」を固め、現在の主軸であるIT事業の更なる深化と安定成長を継続させつつ、組織が拡大してもエンジニア一人ひとりに目が届くよう「個の成長が会社の成長に直結する組織」を目指しています。
現場の異なるエンジニア同士の交流も盛ん。経営陣ともフランクに話せる風通しのいい社風！
エンドユーザーが金融系や官公庁が多いこともあり、固い社風の会社だと思われがちですが、グロースの社内の雰囲気はとても風通しが良い環境です。
▼代表もエンジニア出身だからこそ、現場目線で話ができる！
帰社日に集まったエンジニアと、経営陣が積極的にコミュニケーションを図っている光景を日常的に目にします。
現場の話をしているうちに、いつしか社長を中心にした勉強会に発展していることもしばしばでホワイトボードまで使って、現場で取り組んでいる仕事のアドバイスをしている姿を目にします。
社長自体が根っからの技術屋で、技術の話が好きなんだと思います。社員が気軽に社長に話し掛けられる雰囲気を持った会社です！▼ヒエラルキー型の組織ではなく、チーム意識が強い会社だからこそ！
社内イベントを開催する等、別の現場で働くエンジニア同士の交流も盛んで3か月に1回、全体会議を実施し、各現場から集まったエンジニアと会社の方針や状況等、情報共有を行っています。
その他にも、チーム会を月に1回開催し頻繁にコミュニケーションを取って、それぞれが成長できるようにしています。
社内では役職で呼ぶことはほとんどなく、みんな社長を『田中さん』と呼んでいます。
営業も定期的に現場を回っており、上長も面談を通じてエンジニアの希望や悩みを聞いています。案件のアサインについても、本人の意向を最大限考慮できるように心掛けています！
（給与・待遇）
【成長と挑戦を後押しする環境】
当社は新規事業やアイデアを実現しやすい風土があり、リーダーや幹部候補のポストも豊富です。組織づくりにも積極的にチャレンジできるため、自身のキャリアを主体的に形成したい方に最適な環境です。
【ワークライフバランスと多様性】
ワークライフバランスを重視しており、残業は月平均8時間と少なめです。女性社員が4割を占め、働きやすい制度や環境が整っています。また、居住地を配慮したアサインを行っており、都内近郊での勤務が可能です。
また、エンジニアの声を反映し、日々アップデートしています！
直近の取り組みついて少しだけお話します。
▼残業0政策
文字通り残業しないこと当たり前とする組織にするため取り組みを行っています。
現在までに月平均残業時間は、8時間と同業他社様と比較してもかなり残業が少ない組織になってきています。
ただ、あくまでも目標は「残業0時間の達成」なので目標達成するためこれからも取り組んでいきます！
▼評価制度
エンジニアの中には「評価制度がない」、あったとしても「不透明」という不満を感じている人がいらっしゃるのではないでしょうか？
当社も以前までは、年功序列の制度でした。ただ、エンジニアの皆さんのことを考えると適切な評価制度ではないと感じており、グレード制へと変更を行なっております。
この変更を行なったことで実力に応じて適切な評価を受けることもできる上、次の目標を立てる中で具体的に「どんなスキル・実績を積めば良いのか」が具体的にすることができます。
1段ずつステップアップしなければならない決まりもないので、自分で目標設定してどんどんステップを上ることができます。入社1年で役職にステップアップしたメンバーや、年収を大幅にアップさせたメンバーもいます。
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