IT JOB

IT求人

業務内容

• 業務詳細

  【働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサイン／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／13年連続で増収増益◎】
  
  ■職務内容：【変更の範囲：無し】
  官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、インフラ基盤(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用・保守等をご担当頂きます。
  ※ご経験により、設計構築または運用フェーズから参画頂き、将来的には設計構築や顧客折衝等もお任せします。
  スキルやご希望にあわせてアサインします。プライム案件も年々増加中です(プライム案件3割＋上流案件2割)。
  
  ■取引先：自治体／官公庁／大手通信会社／物流会社／小売会社など
  
  ■組織：中途社員8割となり、平均年齢は30代で、いずれも長期案件が多く、1～2年は同現場を想定しています。ご希望より、マネジメントの道、エキスパートの道に進むことが可能です。
  
  ■就業環境：
  ・エンジニアの働きやすい環境を実現するため、担当営業が定期的に顧客先に訪問し、現場についての相談や今後のスキルアップ、希望アサイン先について話し合う打ち合わせを行っています。
  ・アサイン先の希望が通りやすい環境です。同じ現場でずっと働きたい、新しい技術を身に着けたい、近いところで働きたい等、ご自身の望むキャリアプランや働き方を優先して就業できます。そのため定着率が高くエンジニアの満足感にも繋がっています。

• 応募条件

  ■必須条件：
  サーバまたはネットワーク運用管理のご経験が1年以上ある方
  なんらかのインフラ系IT資格をお持ちの方
  
  ※監視は20代前半のみ
  ※運用保守は20代のみ

募集要項

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  本社：千葉県
  
  クライアント先
  東京住所：東京都
  受動喫煙対策：屋内全面禁煙
  変更の範囲：本文参照

• 就業形態

  【休日・休暇】
  完全週休2日制（休日は土日祝日）
  年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  年間休日日数125日
  
  土曜、日曜、祝日、夏季3日、年末年始、産休/育休制度 ※取得実績有
  ※常駐先により一部企業カレンダーがある場合有

• 就業時間

  9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
  休憩時間：60分（12:00～13:00）
  時間外労働有無：有

• 残業平均

  PJ状況によって前後することもありますが残業時間は1日1～2時間程度、月平均16時間です。
  

• 給与

  月給：300,000円～360,000円（12分割）（一律手当を含む）
  
  ＜予定年収＞
  360万円～432万円
  
  ＜賃金内訳＞
  年額（基本給）：3,113,508円～3,499,740円
  固定残業手当/月：40,541円～68,355円（固定残業時間20時間0分/月）
  超過した時間外労働の残業手当は追加支給
  
  ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
  月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 手当

  通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
  

• 福利厚生

  ＜各手当・制度補足＞
  通勤手当：全額支給
  社会保険：補足事項なし
  退職金制度
  
  ＜定年＞
  60歳
  再雇用65歳まで(実績有)
  
  ＜育休取得実績＞
  有（育休後復帰率100%）
  
  ＜教育制度・資格補助補足＞
  ・技術資格取得支援制度　
  ・eラーニング
  ・外部IT研修
  ・ビジネススキル研修（任意参加、別途教育手当を支給）
  ・セミナー補助　
  ・技術書購入補助
  
  ＜その他補足＞
  ・在宅勤務手当
  ・役職手当　
  ・出張手当　
  ・健康診断
  ・メンタルヘルスケア　
  ・長期休業補償（病気やケガで仕事ができない時は1年5か月まで収入一部を補償）
  ・業務災害保険（業務時間外のケガの治療費等も補償します）
  ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入※特別料金にて利用できる保養所有
  ・ビル内喫煙場所有
  
  ■給与・福利厚生：
  ・エンジニアの持つスキルの市場評価や顧客先での評価を給与に反映しています。年功序列や勤続年数に左右されることがなく、明瞭な給与制度を設けております。
  ・福利厚生でeラーニングも導入しており、アプリやインフラ、ビジネスコミュニケーションなど年間300コンテンツを受講し放題です。資格取得のための勉強や興味のある分野のスキルを伸ばすことができます。
  ・エンジニアスキルだけでなく、ビジネススキルを培う集合型研修を開催しており、参加社員には別途教育手当を支給しております。
  ・健康診断で再検査になった場合に特別休暇（有給）を取得できる制度がございます。社員が健康でいられるように取り組みを続けており、「健康経営優良法人2024」の中規模法人部門に認定されました。

就業先情報